Por Juliana Starosky
Olá visitantes do Blog do Headhunter!
Hoje venho aqui escrever algo para você com seus 50+ que fica apreensivo ao estar desanimado no trabalho e pensa em pedir demissão ou já negociou a sua saída, além dos que foram demitidos (acho tão feia e pesada essa palavra). Gente, perder o emprego ou negociar sua saída por “N” motivos aos 50 pode ser um baque, né? Dá aquela sensação de “o que eu faço agora?”. Mas respire fundo. Quero falar com você sobre como transformar esse momento em uma oportunidade para se redescobrir. Sua vida continua fora de uma organização, saiba disso!
A primeira coisa que você precisa saber é que os sentimentos que vêm nesse momento – frustração, medo, incerteza – são normais. É importante acolher tudo isso, mas não deixar que te paralisem. Seu crachá ficou para trás, mas sua inteligência, sua experiência e seu valor vão com você para qualquer lugar. Isso ninguém tira. Até o momento, você sempre soube usar o logotipo de uma empresa para dizer quem é você, como: “Sou a Joana da Coca-Cola, ou o Pedro do Google” – É aí que eu quero que você comece a refletir hoje sobre o seu pitch: Você não é essa empresa, você ESTÁ, nesse momento na empresa X ou Y.
Inicialmente, as pessoas acreditam que o fundamental é er uma vaga de emprego ou a chamada Recolocação, mas esquecem de primeiramente se fazer a pergunta: Quem sou? O que quero? Para onde vou?
Esse é o momento perfeito para se fazer algumas perguntas essenciais: Quem sou? O que eu realmente quero? Para onde vou? Muitas vezes, quando estamos em uma carreira de muitos anos, acabamos seguindo o fluxo sem parar para refletir se ainda estamos alinhados com nossos verdadeiros desejos e propósito.
Invista em você. Lembre-se de que sua carreira não precisa se limitar a uma organização privada. Ela pode ser algo seu, algo que te faça feliz e satisfeito. O que te inspira? O que sempre quis fazer, mas nunca teve a chance? Às vezes, a saída de uma empresa pode ser a entrada para uma nova fase, talvez como empreendedor ou em um projeto mais pessoal.
O exemplo de Mônica Suannes Pucci Simão
A Mônica, por exemplo, aos seus 50+, está se reinventando. Ela pegou toda a sua expertise de mais de 30 anos e decidiu focar no que realmente faz sentido para ela ajudando empresas a analisarem dados de forma correra, tomando decisões estratégicas do negócio com melhor consciência e direção sobre como pensa o seu nicho de mercado. E isso mostra que quando a gente sai de uma empresa, deixa só o crachá. Nossa inteligência e experiência continuam com a gente. Recentemente, a Mônica compartilhou algo que eu quero dividir com vocês:
"Ju, eu quero dedicar o artigo de hoje a você. Nada do que vem me acontecendo nas últimas semanas seria possível se você não tivesse cruzado meu caminho em abril do ano passado. Quis a vida que a gente só começasse a trabalhar juntas em setembro, mas estes últimos 12 meses com você me mentorando foram absolutamente incríveis. Que Deus te abençoe, e que o universo continue conspirando a teu favor!!!" – Mônica Pucci.
Ela também possui uma Newsletter que se chama: "Marketing Sem Idade" convido você a seguir e conferir seus artigos muito autênticos e inspiradores, clique aqui!
Isso só reforça: o valor que você carrega é seu, e ninguém tira!
Você já assistiu o filme “Amor sem Escalas?” O nome, não faz muito sentido ao tema que ele aborda que é uma empresa de recolocação que é contratada para demitir profissionais de empresas e também temos algumas situações bem delicadas que valem a consciência das empresas no ato de demitir.
Quero pegar o gancho desse filme para trazer uma reflexão, com o ator George Clooney. Em uma cena, o personagem dele fala com um profissional provavelmente 50+ que está sendo demitido, confira aqui o diálogo: https://www.youtube.com/watch?v=LfpM4sTirN0
Essa cena me marcou porque ouço muitos profissionais falarem sobre quererem ser Executivos, mas na verdade muitos pagam um preço muito alto, deixando sua saúde física, mental e seus sonhos de lado, pois estamos tão imersos na rotina que deixamos de lado algo que nos faz brilhar de verdade longe de julgamentos e atender expectativas dos outros, o que importa aqui é o que lhe faz bem. Essa pode ser a sua chance de redescobrir o que te move e fazer essa transição de carreira.
Em todo esse processo é fundamental você ter a consciência de que muitas empresas não são mais as mesmas e a tão sonhada construção de carreira é algo muito raro. Ouço muitos profissionais falando: “Juliana, me sinto estagnado, não tenho crescimento". E, saiba que é isso mesmo! Então, já ouvi de outro: “Juliana, sei que aqui não irei crescer mais, mas preciso do emprego, então invisto meu tempo em fazer coisas que me trazem reconhecimento.”
Vale também lembrar, de que o mercado está mudando, mas muito lentamente e ainda com o viés inconsciente do idadismo (etarismo) o que oferecem para os 50+ são vagas de Corretor de Imóveis, Caixa de Supermercado, Vendedor, Assistente de X, Y, Z . O mais triste é quando vejo isso, pensar: Mas, gente essa pessoa não é um jovem iniciando uma carreira, ela já fez uma carreira, tem muito a agregar valor para uma empresa e pessoas. Por que não oferecem mais cargos de liderança?
Agora talvez uma suposição que eu Juliana faço: Pessoas 50+ não são manipuláveis, elas conhecem o jogo, não são compradas com bombons e videogames ou escorregador no trabalho, elas querem ajudar o negócio e irão apontar o que precisa ser melhorado o que nem sempre a liderança que está na frente do negócio quer fazer, por N motivos que não irei abordar agora.
Mas, temos aquela liderança de mente aberta que reconhece o potencial de um dos profissionais 50+, aqui na Starosky Consultoria assessoramos um profissional que tinha sua própria Construtora em seus 62 anos, decidiu retornar ao mercado de trabalho e felizmente teve a oportunidade de encontrar pessoas de mentalidade aberta que o contrataram como um Gestor de Engenharia Civil. Sim, algumas pessoas buscam pessoas que, como você, têm a capacidade de tomar decisões estratégicas e uma inteligência emocional desenvolvida. Só que são mais raras, então a paciência é fundamental.
Por onde começar?
1. Atualize sua marca pessoal: Revise seu perfil no LinkedIn e mostre ao mundo o valor que você ainda tem para oferecer.
2. Converse com sua rede: O networking pode abrir portas que você nem imaginava. Às vezes, a próxima oportunidade está a um contato de distância.
3. Continue aprendendo: Mesmo aos 50+, o mercado valoriza quem está em constante evolução.
4. Contrate um mentor: se puder investir, para lhe ajudar em seu Plano A e B. Talvez, olhar para seu momento e eventuais oportunidades sozinho, seja mais complexo e um olhar externo traga novos insights.
Esse momento pode ser o ponto de partida para algo novo. Pergunte-se: quem sou, o que quero e para onde vou? Invista em si mesmo e lembre-se de que a carreira pode ser algo seu, algo que te faça bem. O mercado precisa de pessoas com sua experiência e visão seja você estando em uma empresa ou sendo a sua própria empresa. Então, siga em frente com confiança!
É fácil, esse processo? Não mesmo, mas o que é fácil? Eu Juliana, desde 2012 em minha consultoria já pensei N vezes em desistir, isso porque a rotina de trabalho, postar conteúdos, fazer entregas de trabalho, prospectar clientes, vender, e se reinventar o tempo todo com a pressão do mercado é cansativa. Mas, quando recebo uma mensagem assim, como a da Mônica, sinto que não posso parar e que meu objetivo é muito nobre, pois estou impactando na vida de uma pessoa, de sua família e consequentemente de uma sociedade como um todo. Porque ela estando bem, as pessoas com quem ela convive serão tocadas por sua experiência e poderão abrir sua mente também.
Esse é meu propósito aqui na Starosky Consultoria, e qual é o seu?
Se precisar, estou aqui para ajudar!
Abraços,
Juliana Starosky
Fundadora, Starosky Consultoria
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Quem sou?
Sou Juliana Starosky, com mais de 18 anos de atuação no mercado e muito motivada a ajudar profissionais que estão no nível Gerencial ao Executivo a trabalharem as suas carreiras através de sua Marca Profissional para que no final a escolha que venham a fazer lhe proporcione bem-estar e gere impacto em sua vida e família.
Quer saber mais? Entre em contato comigo aqui no LinkedIn ou E-mail: juliana@staroskyconsultoria.com.br ou WhatsApp: (11) 97319-9230, vamos agendar uma data e hora com 20min para uma breve apresentação.
Você é da área de RH de empresas ou Headhunter de consultorias de executive search? O que acha de avaliar nosso Book Executivo aqui da Starosky Consultoria, com profissionais que já foram avaliados por nós e quem sabe, seja o profissional que sua empresa esteja procurando! A recomendação é custo zero, não somos uma empresa de recolocação e sim com foco em Desenvolvimento de Carreira.
Importante: Você também, pode me procurar nos contatos acima e solicitar maiores informações sobre os profissionais.
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