Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Olá Amigos do Blog, compartilho com vocês, uma contribuição minha no Itaú Mulher Empreendedora, indicação de uma grande incentivadora do empreendedorismo da mulher, Ana Fontes. Espero que gostem, compartilhem e comentem. Grande abraço, Juliana Starosky Publicado em: 05/09/2017 Crédito:  Freepik Quando se contrata um novo funcionário, é importante identificar se ele se enquadra no perfil da vaga e se tem as aptidões necessárias para o desempenho daquele  cargo . “Costumo dizer que o candidato deve ter o conceito CHAVE – conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoção (inteligência emocional), para realmente se encaixar com a empresa contratante”, comenta Juliana Starosky, Fundadora e Sócia Diretora na Starosky Consultoria de RH. Outro passo importante é contratar apenas quem você pode demitir. Por isso, tenha consciência: caso contrate um amigo ou parente, logo na contratação deixe claro que no ambiente de trabalho ele é como qualquer outro profissional dentro...

O STAR LinkedIn é um treinamento completo em que você aprenderá a dominar as técnicas e ferramentas necessárias para criação de campanhas de marketing profissional na mais importante ferramenta de Networking Profissional mundial. ​ No STAR LinkedIn você terá dicas de técnicas práticas da ferramenta e aprenderá como  construir uma imagem sólida no mercado de trabalho e dos negócios. Neste treinamento você aprenderá não apenas as técnicas utilizadas para a criação de um perfil de alto impacto, mas também, a construir uma rede de contatos eficiente para criação de novas oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional. ​ Neste treinamento você aprenderá desde os primeiros passos para criação da sua presença profissional no LinkedIn até o uso de ferramentas e técnicas avançadas para Networking e criação de oportunidades de negócios. Um treinamento indicado para profissionais e empresas que desejam dominar o marketing no LinkedIn. O projeto é customizado para pr...

"O sucesso é mais difícil de trabalhar, porque há inconscientemente uma necessidade neurótica de mantê-lo" Augusto Cury Pense: Talvez esse seja o motivo de sua autosabotagem? Com base, no que o Dr. Augusto Cury - psiquiatra, o sucesso é o mais difícil de se trabalhar, até porque é uma conquista muito solitária. O fracasso, pode ser inicialmente, mas você tem mais pessoas ao seu redor  e não tão solitário. E, por isso, surge muita autosabotagem. Leia o livro "O Demônio do Meio Dia" - um executivo que estuda a depressão, por ganho - ele foi promovido na empresa e teve depressão. Passou então, a estudar e descobrir a causa. Em resumo, uma autosabotagem, um sentimento de não merecedor da promoção recebida. Então, faz sentido o que o Dr. Augusto Cury quer dizer em sua colocação.

"Diretores de Recursos Humanos, por não conhecer mais a fundo a forma do funcionamento e comportamento humano. Acabam colocando profissionais, pela leitura de um Currículo a produzir de forma padronizada. O que não é real, porque cada profissional apesar de ter formação na área X, tem um funcionamento diferente dos demais." Augusto Cury. Reflexão: Perfeito, cada ser humano é único e deve ser avaliado e desenvolvido como único. Cada profissional tem sua história de vida, é um ser Bio Psico Social que tem enraizado em si, cabe um olhar mais especializado sobre as pessoas para se ter sucesso na gestão de talentos. E, menos automatizado. Vejo isso, nos processos de recrutamento e seleção que deixou de ter foco na avaliação detalhada de pessoas, hoje são ferramentas, avaliando pessoas. E mesmo, na era da Gestão do Conhecimento, onde a Tecnologia da Informação tenta descobrir o funcionamento do cérebro humano, não conseguiu chegar em nossa complexidade. É necessário desli...