Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Olá Profissional, Já parou para pensar que, o seu sucesso depende de seu comportamento, é você quem escolhe estar onde deseja, ou ser fruto de seus autosabotadores. Abaixo esta um pouco da breve história de uma pessoa muito famosa no mundo da moda, leia e depois conheça de quem se trata. Abs. Juliana Starosky www.staroskyconsultoria.com.br --------------------------------------------- Filha de mãe solteira, uma lavadeira,  nasceu em um hospital de caridade.  Seu pai,  era um vendedor de rua, que comercializava roupas de trabalho e roupas íntimas, viajando para diferentes cidades, enquanto a família ficava em alojamentos.   Com os pais ausentes, o sobrenome dela foi digitado incorretamente, provavelmente devido a um erro nos documentos. Após um tempo, seus pais tiveram mais cinco filhos.  Quando tinha doze anos, sua mãe morreu de bronquite aos trinta e um anos. O pai a colocou em um orfanato. Aos dezoito anos, decidiu morar em uma pen

Olá profissional de Recrutamento & Seleção, Quantas vezes você ficou em saia justa, não é? Lembro que uma vez, um cliente comentou que foi abordar a concorrência e o Executivo ligou para o CEO da empresa que na hora passou a mão no telefone, e ligou para o CEO do cliente, reclamando o porque  que seu executivo estava sendo assediado. E a bola, ficou o RH para resolver o problema.  Algo muito normal, para nós que atuamos no mercado de Executive Search, que temos como a missão entender o cliente, mercados e ir à caça. Mas, é um grande desafio porque precisamos cuidar e preservar o profissional, empresa para quem tenhamos ética e confidencialidade no processo como um todo.  E, além de ser para ontem a busca do profissional, nem todos estão no LinkedIn e você não tem tempo para esperar, então o Hunting é ponto principal para se ter um mapeamento adequado e amostragem de mercado com maior precisão. Vamos lá, hunting não é olhar apenas no LinkedIn certo?  O hunting é

Prezado Profissional, Primeiramente agradeço a você, sua confiança em fazer parte de minha conexão aqui na maior rede profissional do mundo. Tomo a liberdade de nosso contato no LinkedIn para uma breve apresentação de quem sou e apoio que posso oferecer a você em sua carreira: ✱ Quem sou: Juliana Starosky, Headhunter ❘ Self & Profissional Coach ❘ Leader Coach ❘ Analista Comportamental DISC ❘ Analista 360° ❘ Psicóloga. Natural de Santa Catarina, residente desde 2004 em São Paulo – SP. Apaixonada por Gente e Negócios. Experiência em mais de 11 (onze) anos em Soluções e Processos de Recrutamento & Seleção e Carreira principalmente na gestão de equipes de inteligência de mercado – Hunting. Graduação em Psicologia pela FMU, Certificação em Coaching pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching; Certificação em DISC – “Identificando e Desenvolvendo Talentos” pela Sucess Tools, Especialização em Seleção por Competências pelo Instituto Pieron e Certificação em Assessment

Fundada em 2012 por Juliana Starosky a STARosky Consultoria de RH é uma boutique em Recursos Humanos que atende Empresas e Talentos. Com destaque pela experiência no atendimento diferenciado e elevados padrões de qualidade e expertises de alto nível. Toda solução é 100% customizada e desenvolvida remotamente para o sucesso de seu negócio ou carreira.  ✱ Serviços para Empresas: ✪ STAR Hunting: O Hunting de Talentos é uma técnica utilizada como sendo uma das ferramentas para “Caçar” Executivos e Especialistas no mercado de trabalho, como: Vice-Presidência; Diretoria; Gerência e​ Coordenação Sr.  ✪ STAR Coaching: O Processo de Coaching de Carreira propõe abordar questões estratégicas para o profissional, visando contextualizá-lo a respeito das mudanças e seus impactos nas organizações.  ✱ Serviços para Profissionais: ✪ STAR Career Hunter: No STAR Career Hunter, foram 6 recolocações comunicadas em 2017 ✪ STAR Career Coaching  ✪ STAR Career Assessment  ✪ STAR LinkedIn  ✪ Revisão e Análi

Olá Amigos do Blog, compartilho com vocês, uma contribuição minha no Itaú Mulher Empreendedora, indicação de uma grande incentivadora do empreendedorismo da mulher, Ana Fontes. Espero que gostem, compartilhem e comentem. Grande abraço, Juliana Starosky Publicado em: 05/09/2017 Crédito:  Freepik Quando se contrata um novo funcionário, é importante identificar se ele se enquadra no perfil da vaga e se tem as aptidões necessárias para o desempenho daquele  cargo . “Costumo dizer que o candidato deve ter o conceito CHAVE – conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e emoção (inteligência emocional), para realmente se encaixar com a empresa contratante”, comenta Juliana Starosky, Fundadora e Sócia Diretora na Starosky Consultoria de RH. Outro passo importante é contratar apenas quem você pode demitir. Por isso, tenha consciência: caso contrate um amigo ou parente, logo na contratação deixe claro que no ambiente de trabalho ele é como qualquer outro profissional dentro da empre