Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Muitos profissionais acabam delegando a tarefa 100% à área de Recrutamento & Seleção de sua empresa e deixam de comunicar 100% suas necessidades. Mesmo que, o responsável pela vaga seja um Recrutador de sua empresa e não uma consultoria externa, é importante que você como líder entenda suas dores e comunique na íntegra as competências comportamentais e técnicas que necessita para a vaga, além dos valores que busca no profissional. Então, vamos as dicas: Dica 01 – Seja parceiro: É importante ressaltar, que esse mesmo Recrutador que atende você na busca de um profissional assessora diversos outros líderes na empresa, podendo ter não só a sua vaga para trabalhar, mas de outros líderes da empresa também. Entenda, quanto mais detalhe, mais assertividade e agilidade do Recrutador pode dar a sua busca. Seja um parceiro e não jogue no colo uma necessidade que é sua também. Dica 02 – Detalhe o mercado alvo: Muitas vagas, mesmo que de gestão podem ser t...

Por Juliana Starosky É praticamente impossível que você profissional conheça todas as empresas que existem no mercado de trabalho, caso essa não seja uma concorrente de onde esteja. Pesquise na internet em fontes confiáveis: Site da empresa , para saber um pouco mais sobre quem lhe contatou para uma oportunidade de trabalho; LinkedIn , entre na página na empresa e veja como ela se posiciona, você também pode pesquisar os funcionários que fazem parte da rede profissional e como eles se posicionam na rede; Glassdoor , pesquise a faixa salarial que a empresa oferece e o que os profissionais costumam falar da empresa em suas avaliações, confira se faz sentido para você ou não seguir adiante. Tenha atenção e anote os pontos positivos e negativos de fazer essa mudança, caso verdadeiramente seja uma empresa que mostre valor para o seu crescimento. Faça uma relação da presença da empresa no mercado Regional, Nacional, LATAM ou Internacional: Local onde ela está loc...

Por Juliana Starosky Carla é uma profissional de seus 43 anos de idade, casada com 2 filhos é Gerente de Vendas em uma grande empresa do varejo. Ela está na empresa desde o ano de 2001 e em 2020 gostaria de ter oportunidade de olhar o mercado porque sinceramente, não consegue se sentir mais desafiada onde está. Mas, ela nunca parou para escrever um Currículo nem sabe por onde começar, ao entrar na internet pesquisou vários modelos, mas a questão era como falar de si mesma? Toda vez que sentava em frente ao notebook, uma angústia vinha em sua mente: “Meu Deus, porque fiquei tantos anos na mesma empresa?”, “O que me motivou a isso?”, “Sou uma pessoa acomodada?”, “Será que o mercado de trabalho vai me achar uma pessoa sem ambição?”. E por assim, os pensamentos voavam em sua mente. Acontece, que ela teve recomendação de sua amiga que teve apoio para escrever seu CV e assim foi mais fácil alguém de fora de suas emoções, dizer o seu valor e colocar no papel. Carla, não...

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Pedro é um profissional de seus 47 anos de idade, é casado e tem 3 filhos. Nascido no interior do estado do Rio Grande do Sul, teve sua infância no sítio de seus pais. Desde criança, sempre teve o sonho de se mudar para a cidade grande e estudar em uma universidade reconhecida. Seu sonho, era se formar em Engenharia Elétrica e chegar em algum dia como Diretor de Fábrica, nunca idealizou o tamanho e nome da empresa onde estivesse e sim, em ser reconhecido. Pois bem, tendo estudado em escola pública não era um bom aluno, dentro dos padrões que tiram notas boas, era mediano e se destacava por ter facilidade em se relacionar com todos à sua volta, sua comunicação era fantástica. Pedro cresceu, com 18 anos de idade ele sai da cidade do interior e vem para São Paulo. Para poder se sustentar se tornou caixa de supermercado, depois de muito procurar e foi compl...

Olá Recrutador, Você esta com suas vagas e um tempo curto para preenchê-las. Então, o que fazer para ter mais assertividade e ser eficaz em seu processo? Primeiramente, faça um bom processo de Recrutamento. Saiba mapear o mercado de trabalho na busca de profissionais que tenham as experiências no negócio e área que desejar. Após faça uma ótima entrevista por telefone, dedique tempo para essa fase, só traga para uma entrevista pessoal ou por Skype quem verdadeiramente você acredite que tenha o perfil para a sua vaga. Esse processo pode ajudar você a ter foco e direção e não deixar você no meio de um tornado de informações e preso dentro de sala de entrevista pessoal durante horas e horas e com dificuldades de encontrar o candidato ideal. -------------------------------- Quer saber mais como podemos ajudar sua empresa a contratar excelentes profissionais na área Comercial? Nos envie uma mensagem, juntos iremos mapear o mercado, prepare-se para um mundo de possibilidades qu...

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria O feedback é um ato de consideração e respeito com o ser humano. Todo profissional que foi abordado para um processo seletivo, necessita ser informado da continuidade ou não de sua evolução, mesmo que seja por e-mail. O não retorno, pode gerar uma imagem negativa da empresa para o mercado de trabalho e ele pode ter o direito de ir nas redes sociais falar coisas negativas sobre como foi abordado por X empresa. Então, vamos aqui conferir algumas sugestões de modelos de e-mails para você customizar em seu dia a dia na área e Recrutamento & Seleção: Prezado Profissional, Agradeço por sua confiança e contato.Meu trabalho consiste em assessorar clientes na busca por candidatos na localização e recrutamento dentro de características propostas. Sendo assim, nossa capacidade de lhe ajudar, depende da oportunidade de ter uma tarefa de recrutamento compatível com sua experiência profissional e seus objetivos de carr...