Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Sempre pensei sobre as marcas das empresas: como são construídas, por que as pessoas se engajam tanto, compram seus produtos e se tornam fiéis a elas? O que faz alguém escolher um celular da Apple em vez de outro, ou um tênis da Nike em vez de qualquer outra marca? Por que as pessoas sentem tanto orgulho de usar um relógio da Rolex ? Essas marcas não são apenas sobre o produto físico. Elas criam uma identidade que ressoa profundamente nas emoções e valores das pessoas. Essa reflexão sempre me fez pensar sobre a correlação entre as marcas das empresas e a marca pessoal . E se líderes e profissionais de carreira aplicassem os mesmos princípios que as grandes empresas utilizam para construir suas marcas, mas no desenvolvimento de suas próprias marcas pessoais? O que nos ensina o histórico de carreiras de profissionais que conquistaram resultados ao longo dos anos, se destacando no mercado e sendo lembrados por suas ações, comportamento e liderança? N...

  Por Juliana Starosky Na minha trajetória de mais de 20 anos ouvindo histórias de carreira  algumas bem-sucedidas, outras desafiadoras  aprendi que: Nem sempre é a crítica que nos fere, mas sim o lugar dentro de nós que já acreditava nela .   Como psicóloga e mentora de carreira que tem como missão ajudar Executivos e Gestores a construirem sua Marca Pessoal , percebo que muitos deles carregam, silenciosamente, a dor de um comentário mal digerido, uma avaliação distorcida, uma etiqueta que colaram neles em algum momento da trajetória: “difícil de lidar”, “pouco estratégico”, “muito emocional”, “bom técnico, mas sem liderança”. Essas frases ficam ecoando. E, com o tempo, podem virar identidade. Aqui na Starosky Consultoria já ouvi coisas como: "Juliana, eu preciso melhorar minha estratégia no negócio porque recebi isso como feedback da liderança" - Mas, a pessoa é uma executiva que chegou ao maior cargo em sua empresa e com muitas conquistas no currículo, conv...