Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Juliana Starosky Aproveite o momento ao qual vivemos de cenários de instabilidade profissional e desempregos e comece a ampliar ou iniciar seu networking, pois certamente reestruturações financeiras em empresas são inevitáveis, não seja pego de calças curtas. PRONTO! Você foi sorteado pela empresa e a palavra tão temida por todos os profissionais surge no seu contexto atual, o desemprego. Calma, não se desespere trace uma estratégia, aproveite o momento e comece a estudar o mercado, isso não é difícil e não é necessário ser um profissional especialista para entender como funciona. A grande surpresa que percebo como Consultora em RH, é que a grande maioria dos profissionais não tem a mínima idéia por onde começar. Existem alguns pecados cometidos durante a vida profissional, que são: Primeiro pecado, se acomodar na empresa e não ampliar seu networking e mantê-lo vivo, acreditando que o emprego atual será eterno. É preciso que o profissional entenda que em algum momento esse casamento po

Por Cristina Almeida Embora a história nos lembre que o trabalho é uma pena a ser cumprida, ao longo dos anos o homem passou a ter uma relação muito estreita com a atividade que lhe garante o pão de cada dia. Trabalhar não só dignifica, mas permite que as pessoas se expressem através da profissão: o homem é que ele faz. Perder o emprego – e, portanto, a própria identidade – é tido como uma das experiências mais traumáticas e estressantes que uma pessoa pode experimentar. Para o psicólogo americano James Pennebaker, da Universidade do Texas, autor do livro Abra seu coração - o poder de cura através da expressão das emoções (Ed. Gente, 2007), escrever sobre pensamentos e sensações ligados a uma demissão inesperada, ajuda a superar os sentimentos negativos e pode diminuir o tempo de espera para uma recolocação. Segundo o psicólogo, o que acontece no mundo do trabalho é que, depois de uma experiência como essa, as pessoas sentem muita raiva. Na ocasião da primeira entrevista após a dispens

21/11 - 01:14 Farmacêuticas reduzem produção e pessoal Londres, 21 de Novembro de 2008 - A AstraZeneca, segunda maior fabricante de medicamentos do Reino Unido, vai eliminar 1,4 mil empregos. A medida faz parte da estratégia de corte de custos da companhia diante da crise e do crescimento da concorrência dos medicamentos genéricos. Segundo a AstraZeneca, os cortes e o fechamento de fábricas na Espanha, Bélgica e Suécia até 2013 se somam à eliminação de 7,6 mil postos até 2010 e fazem parte do plano de economia de custos já anunciado anteriormente. O laboratório obteve uma medida cautelar temporária que impede a israelense Teva Pharmaceutical Industries de vender o genérico do Pulmicort Respules, indicado para asma, até a audiência da patente, programada para 25 de novembro. A ameaça da versão genérica levou o laboratório , com sede em Londres, a informar na quarta-feira que os lucros do ano serão menores que os esperados. Os resultados podem ser maiores dependendo do que ocorrer com o

Conheça as 40 melhores empresas brasileiras de TI e telecom para trabalhar Para acessar a lista das 40 empresas, entre no link: http://computerworld.uol.com.br/idgestaticas/downloads/computerworld_gptw_2007.pdf Fonte: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2007/07/19/idgnoticia.2007-07-19.0716087591/

Fonte: Revista Profissional & Negócios http://www.rhcentral.com.br/pen/rev120/revista.html

03/10 - 18:16 Sites como LinkedIn e Via6 são alternativas na busca por novas oportunidades Rachel Sciré Não é à toa que a internet tornou-se uma grande arma para os recrutadores na “caça” aos talentos. Cada vez mais os profissionais vão direto à rede quando querem mudar de emprego. Foi o caso do analista de sistemas Rodrigo de Oliveira Paixão. Há cerca de dois meses, ele resolveu ir em busca de uma melhor colocação no mercado – na época, atuava como consultor de projetos SAP, na IBM. Paixão resolveu arregaçar as mangas e atualizar seus dados no LinkedIn, Via6 e Plaxo, dando maior atenção à sua lista de contatos. “Quando coloquei meu currículo na internet, tomei um susto. Em apenas um mês e meio, cinco oportunidades apareceram”, conta. “Recebi ligações de empresas que nunca tinha ouvido falar ou nem lembrava de ter mandado currículo”. Depois de avaliar as propostas, Paixão resolveu aceitar o convite da Sonda Procwork para ocupar o cargo de gerente de projetos SAP. A experiência o faz

05/10 - 07:15 Currículo virtual atrai oportunidades Recrutadores usam redes de relacionamento on-line na caça aos talentos Rachel Sciré O cartão de visitas tornou-se virtual. E interativo. Com o surgimento das redes de relacionamento na internet, ficou mais fácil manter contato com profissionais e dizer, em tempo real, quem você é, o que faz e qual a sua experiência. Segundo dados do IBOPE/NetRatings, só em maio de 2008, 18,5 milhões de brasileiros navegaram em sites relacionados a comunidades. Ou seja, ter um perfil on-line pode ser uma das maneiras de dar visibilidade do currículo. Aqui não falamos apenas do Orkut, o portal social mais conhecido no país. Há diretórios de negócios na rede que muitas vezes funcionam como uma espécie de “páginas amarelas” de candidatos. Os mais populares são: LinkedIn, Plaxo e Via6. “É uma mudança drástica no modelo de busca por profissionais. A tecnologia facilitou a forma de encontrar candidatos”, diz Paulo Coutinho Junior, sócio da empresa de recruta