Blog do Headhunter | Juliana Starosky

99 Doses de Filosofia para Despertar a Mente e Combater as Preocupações "Nietzsche para Estressados" é um manual inteligente e estimulante que reúne 99 máximas do gênio alemão e sua aplicação a várias situações do dia a dia. A sabedoria de Nietzsche é de grande utilidade na busca de uma solução para uma série de problemas, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Leia trechos do livro: http://esextante.com.br/publique/media/NietzscheParaEstressados%20Cap1.pdf

Prezados Colegas, Esse foi um questionamento feito no LinkedIn e resultou em excelentes opiniões que agregam valor a carreira profissional e vida pessoal. Mario Luiz A. Oliveira Junior " concordo!!! Tanto que se contrata pelo currículo e demite pelo comportamento."   Marcos Possao " Juliana, você como sempre impar nas suas observações. É sim, este o maior dilema das organizações nos dias de hoje, pois, as faculdades (escolas)esmeram-se(algumas) em "polir" suas pérolas técnicamente, entretanto emocionalmente não há a mesma preocupaçao.As organizações sentem isso nas suas estruturas. Treinamento comportamental é uma ajuda, admitir pessoas com perfil adequado à necessidade da organização é outro caminho, pois, as vezes o que não é bom para a organização A , é execelente para a Organização B.Admitir bem, é parte do sucesso da organização." Luiz J Ribeiro Jr "O que significa ser emocionalmente maduro? Pra mim, significa que ultrapassamos a

"Determinação coragem e auto confiança são fatores decisivos para o sucesso.  Se estamos possuidos por uma inabalável determinação conseguiremos superá-los. Independentimente das circustancias,devemos ser sempre humildes,recatados e despidos de orgulho"   Dalai Lama

Aqui vão algumas dicas para entrevista. Ao ser contatado por um headhunter para uma entrevista, antes de tudo tenha consciência de que headhunter não é “Deus” apenas tem muita experiência em selecionar e avaliar profissionais, através de perfis comportamentais e técnicos para a oportunidade em seu cliente. Um profissional pode ser tecnicamente perfeito para determinada oportunidade, mas quando entrevistado infelizmente não fecha com o profissional idealizado para a empresa/cliente, devido ao perfil comportamental. Outra dica bem reforçada no mercado é vir para entrevista no horário, e se tiver um imprevisto, por favor, ligue para o headhunter para comunicar. Pois, o headhunter segue uma agenda e normalmente sempre é uma correria. Você já sabe que para uma entrevista, terno, gravata e tudo mais já fazem parte do pacote, você é o produto, então a primeira impressão é a que fica. Tenha um cartão de visita em mãos que tenha um link para sua rede social, assim seu perfil estará sempre a

Aqui vão algumas saídas para quem for “caçado” em seu ambiente corporativo. Situação: Ao ser contatado em sua empresa e no momento não pode falar. Saída: Repasse seu celular ao headhunter, e peça que lhe contate em um horário mais apropriado ao quais os dois possam falar, mas, por favor, não peça horários após às 19:00h, headhunter também é gente e trabalha em horário comercial, assim como você. Situação: Ao não conhecer a consultoria que lhe aborda. Saída: Como existem milhares de consultorias de recursos humanos em todo país e muitas não fazem marketing, seja gentil e ouça a proposta, depois peça a gentileza para que o headhunter lhe encaminhe um e-mail com o descritivo da oportunidade e site para visitação. Caso, ainda sinta-se inseguro, faça a seguinte pergunta: Terei algum custo no processo? Se a resposta for, Sim; Esqueça!!! Quem paga todo o processo ao headhunter são seus clientes, sendo assim, você candidato não tem custo algum, a não ser do combustível para chegar at

Parte 1 Parte 2 Parte 3 Parte 4 Parte 5 Parte 6 Parte 7 Parte 8 Parte 9