Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Olá Profissional, Como vai? Quero aqui dar algumas dicas dos principais erros mais comuns que empresas e consultorias tem sobre o processo na técnica de desenvolver o mapeamento de mercado (Hunting). Não preciso fazer hunting, existe o LinkedIn e todos profissionais estão na rede social profissional. Erro: Muitos profissionais estão sim na rede, mas tenho certeza de que no mapeamento que você precisa desenvolver, apenas 40% deles você irá encontrar, os demais você precisa realmente aplicar a técnica do hunting;                                                       Qualquer um pode aplicar a técnica de hunting. Erro: Aplicar a técnica exige treinamento apropriado e conhecer todos os riscos que envolve esse trabalho. Além de muita ética e confidencialidade. Leva-se algum tempo para se adquirir senioridade e não cair em "saias justas" e ter 100% do foco que o processo exige.                                       Posso aplicar a técnica em qualquer ambiente

Prezado profissional, Tomo a liberdade de lhe contatar para apresentar o Workshop online do STAR Career Hunter - Venha aprender a se tornar seu próprio Headhunter para que vocês de todo Brasil possam adquirir e participar.  "Se você não sabe onde quer ir, qualquer caminho serve."  Lewis Carroll Atualmente, é muito importante que você seja seu próprio Headhunter. Aqui você terá assessoria especializada de destaque que irá ajudar você a como se posicionar no mercado de trabalho, ser visto e lembrado por empresas e Consultorias de Executive Search. Juliana Starosky, Headhunter especialista irá transformar tudo o que aprendeu ao logo de seus estudos e carreira para ajudar você em sua carreira de forma única. Confira os mais relevantes pontos para que você se torne seu próprio Headhunter, através do passo a passo: • Simulação de Entrevista - cenário real de uma entrevista por competência com objetivo de avaliar como o profissional se posiciona e apres

Olá Profissional, Você já deve ter ouvido falar no CHA (conhecimentos, habilidades, atitudes), mas temos os Valores e Emoção. Quando tenho uma boa formação, não necessariamente em escola de primeira linha que “algumas” – não estou generalizando, colocaram profissionais totalmente despreparados para dar aula em matérias que nunca atuaram na carreira, é algo para se desconfiar. Estava eu, conversando com um profissional que me diz “na universidade X” que é de primeira linha e muito famosa, tem uma professora de RH que é muito ruim. Quando fui investigar a pessoa JAMAIS trabalhou em RH na vida, e se diz profunda conhecedora de comportamento humano e carreira. No mínimo estranho, e o que me soa é que a universidade tem intensão mais do “MARKETING – MARKETING” do que realmente os alunos aprendam Gestão de Pessoas. Será que o aluno tem plena consciência de que esta pagando por um curso caro e fazendo uma matéria com alguém que fala pelo “senso comum?” Bom, vamos lá! Espero que você

Olá Profissional, Venho aqui, humildemente compartilhar uma frase e pensamento que é algo muito comum em pessoas de sucesso. Você já deve estar cansado de ouvir que o principal agende da mudança é você e mais ninguém, pessoas e coisas são apenas ferramentas de apoio, mas a mudança só irá ocorrer se você estiver 100% comprometido e esta "cansado" de estar na posição que ocupa. Então, aqui vem mais uma prova de que não existe "sorte" e sim "ação!". Eu, Juliana Starosky - Psicóloga, Headhunter, Coach de Carreira e apaixonada por meu trabalho, estou muito feliz porque é lindo você atender um Executivo Sênior no outro lado do mundo por Skype (ele brasileiro) e ouvir algo maravilhoso que soa como música: "Juliana, uma vez uma pessoa me disse que eu não seria ninguém, porque meu pai é agricultor e minha mãe dona de casa. E eu provei a mim mesmo que ele estava errado, e aqui estou eu." Moral: Esse profissional ressignificou algo que para el

Olá Profissional de RH, Como vai? Quero aqui repassar algumas dicas de como você pode obter uma maior efetividade em seu processo de Recrutamento & Seleção no nível Executivo, Gerência e Coordenação Sr em qualquer segmento de atuação que se queira mapear: 1. Conheça seu cliente externo ou externo, fazer as perguntas certas para entender o que seu cliente busca é essencial para mostrar a realidade do que o mercado de trabalho tem para oferecer; 2. Realmente estude o mercado, o LinkedIn é uma ferramenta que aproximou e muito os profissionais do mercado de trabalho, mas nem todos estão na rede e alguns praticamente não usam com tanta frequência o que pode demorar o resultado de seu processo, saiba realmente estudar o mercado e ler quem são os profissionais disponíveis e adequados a posição que se esta trabalhando; 3. Tenha ética profissional, sempre que for abordar um profissional no mercado de trabalho procure adotar de ética para não expor ou colocá-lo em saia justa,

Muito feliz com mais um cliente satisfeito com o trabalho realizado.  STAR Elaboração CV e LinkedIn www.staroskyconsultoria.com.br  Juliana Starosky, Fundadora e Gerente Geral

Venha conhecer como nosso trabalho funciona, tudo começou com uma grande Diretora de RH que necessitou de consultoria especializada e hoje já são mais de 2 mil profissionais nos níveis de Coordenação, Gerência, Diretoria - Executivos atendidos.