Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Invista em sua carreira e comece pela elaboração de um Currículo que retrate o verdadeiro profissional talentoso que é.  O currículo é a primeira ferramenta que o profissional terá de contato com a sua experiência profissional. Então, é importante que você gaste tempo ou invista em um profissional qualificado para descrever sua carreira de forma construtiva e atrativa para o mercado de trabalho. Existem profissionais que dedicam seu tempo em desempenhar um excelente trabalho, mas esquecem de anotar e lembrar o que desenvolveram nas empresas. E, somente na hora do “sentimos muito, mas nossa empresa passará por uma reestruturação e infelizmente precisamos desligar você” que surge aquele desespero. Então, se recorre ao google e existem milhares de modelos prontos para se usar e trilhões de dicas de especialistas e gurus de carreira. Contudo, não há alguém “ser humano” ouvindo outro “ser humano” especialista em ouvir você e transportar para um Currícul

Extremamente feliz, com esse número crescendo a cada dia! Em 2008 fui criadora do Blog do Headhunter para ajudar talentos de forma indireta em sua carreira e olhem só, tem mais de 152.629 acessos!   É gente que não acaba mais, preocupada e engajada em ser agente ativo de sua carreira!  #julianastarosky #foconacarreira #staroskyconsultoria

Você não precisa ter razão, apenas paz em seu coração e inteligência emocional para dizer Não! Eu, não irei entrar nessa discussão que não irá me agregar valor e me fazer crescer. Isso, porque temos ambientes corporativos altamente tóxicos que proporcionam a competição totalmente desleal entre suas equipes. Antes de assumir o que recebe como feedback, olhe para si e veja se o que lhe dizem faz ou não sentido ou se trata de apenas um ato político corporativo e até mesmo de interesse pessoal de quem lhe comunica. #julianastarosky #starcareerhunter #foconacarreira 

Por Juliana Starosky Saiba como você pode se proteger de falsos empregos divulgados na internet. Muitos profissionais tem certo receio de ir para uma entrevista de emprego e outros estão precisando tanto de uma nova oportunidade que se arriscam.  Existem casos reais de profissionais que foram abordados por empresas em outros estados e países e ao ligar na empresa para sondar sobre a vaga, a pessoa que ligou não existia ou foram convidados para um processo de Recolocação ou Coaching de Carreira. Salvo, os mais delicados que são os sequestros.  Atualmente, com a facilidade de comunicação via internet e grupos de WhatsApp podemos ter acesso a diversas vagas que podem ser atrativas, porém não reais. O que acontece, é que algumas consultorias utilizam dessa prática para captar Currículos para seu banco de talentos e outras querem oferecer serviços de Recolocação ou Coaching de Carreira. Mas, essa prática é ética? Minha resposta: Não!  JAMAIS uma consultori

Caro Profissional, Tomo a liberdade de nosso contato, para mostrar o quanto essa frase acima acaba deixando muitos profissionais desconfortáveis. Até, mesmo eu, acredite!Diariamente, ouço histórias de talentos nos mais diversos segmentos e áreas de atuação desconfortáveis em sua carreira. E, certamente fico curiosa em entender o motivo de um Diretor que esta em uma grande empresa não estar motivado. Depois, de anos de estudo no curso de psicologia que é minha formação, e especializações na área do comportamento humano, pensei que misturar assuntos da área clínica e mercado de trabalho, não fariam sentido. Mas, é fato que fazem. Somos todos Seres Humanos, você tem consciência disso? Ok, se você tem então já fico feliz. E, como Ser Humano temos pontos fortes (aquilo que somos bons em fazer) e pontos a desenvolver (aquilo que não somos bons em fazer). E o mais complexo de tudo, é que nossa mente pode nos impulsionar ou sabotar em nossa vida ou carreira. Então, você deve estar se

Olá Executivos e Rh´s, Por que uma empresa realmente deve ter parceria em processos na busca por Gestores de Executivos no Brasil, vou discutir um pouco minha experiência e vivência prática com o que vivencio em visitas e conversas com o mercado. Então, cheguei a trabalhar em duas renomadas e históricas consultorias de Executive Search com mais de 40 anos do Brasil e foi onde mais aprendi sobre processos, metodologia e éticas da profissão. Venho acompanhando o andar e movimentos que o mercado de Executive Search vem caminhando aos longos dos anos. Anos passam, crises chegaram e algumas empresas resolveram internalizar o processo de Hunting, acreditando que reduziram custos. Só, que é um grande erro porque esbarraram na ética da sondagem industrial, sem ter uma intermediadora, se expondo assim frente ao seu concorrente e ao mercado de trabalho.  Além, do que muitos profissionais que atuam internamente não tem um espaço adequado para sua atuação e muito menos foco em vaga

Não existe! Pare de se iludir com promessas milagrosas e tenha FOCO, primeiro busque: Autoconhecimento, depois tenha Ferramentas - um bom CV, cuide de sua imagem no LinkedIn - não fique reclamando na rede, criando um mudo de lamentações, porque aqui todos estão no mesmo barco. Foque no seu Networking - Conheça o Mercado de trabalho - muitos profissionais não sabem diferenciar áreas de segmentos de atuação e muitos ainda desconhecem quem são seus concorrentes no mercado de trabalho, não sabem mapear. Buscar oportunidades, assim como fazer projetos de Hunting de Talentos em processos de Recrutamento & Seleção para empresas, dá um IMENSO trabalho. Mas só é rápido e quantitativo e qualitativo se você sabe em qual caminho seguir e possui conhecimento sobre si ou seu cliente. Desejo que você que esta buscando recolocação tenha muita resiliência e tolerância à frustração. Os nãos, que você ouve, também ouço quando procuro profissionais para empresas. FOCO