No início do processo de coaching, perguntas são mais importantes que respostas.
As Perguntas Poderosas são questões simples e objetivas que têm um grande poder de avaliar com clareza a formulação de seus objetivos.
Veja abaixo algumas perguntas que podem auxiliá-lo em diversos momentos:
- O quê e como eu vou fazer para resolver isso?
- Para cumprir esta meta?
- Para melhorar isto?
- O que eu posso fazer para melhorar determinada situação, mesmo que apenas um pouco?
- Como especificamente, eu posso contribuir para melhorar a situação, independente do apoio de outras pessoas?
- Em quê eu posso estar contribuindo para aumentar o problema?
- Por qual parte da solução posso me responsabilizar?
- Perder tempo culpando os outros resolve?
- O que posso fazer para limitar a duração do problema?
- Como eu quero ser lembrado pelos meus funcionários, amigos e filhos quando não estiver mais aqui?
- Do que quero que eles se lembrem de mim?
- Como gostaria de estar, financeiramente, emocionalmente e profissionalmente quando estiver com 70 anos?
- Deixar de cumprir seus planos te deixa mais perto de seus sonhos, metas e de seus valores?
Fonte: http://www.minhameta.com.br/
Cara JuLiana, boa tarde.
ResponderExcluirCom satisfação vejo sua indicação sobre meus sites e livro A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências. Tratar destes conceitos em meus treinamentos no rio e em São Paulo está sendo muito proveitoso e tenho ajudado muitas empresas a encontrarem uma alternativa de caminho para seus desafios.
Obrigado,
Paulo Roberto m de Souza