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Coaching e Perguntas Poderosas

No início do processo de coaching, perguntas são mais importantes que respostas.
As Perguntas Poderosas são questões simples e objetivas que têm um grande poder de avaliar com clareza a formulação de seus objetivos.
Veja abaixo algumas perguntas que podem auxiliá-lo em diversos momentos:
  • O quê e como eu vou fazer para resolver isso?
  • Para cumprir esta meta?
  • Para melhorar isto?
  • O que eu posso fazer para melhorar determinada situação, mesmo que apenas um pouco?
  • Como especificamente, eu posso contribuir para melhorar a situação, independente do apoio de outras pessoas?
  • Em quê eu posso estar contribuindo para aumentar o problema?
  • Por qual parte da solução posso me responsabilizar?
  • Perder tempo culpando os outros resolve?
  • O que posso fazer para limitar a duração do problema?
  • Como eu quero ser lembrado pelos meus funcionários, amigos e filhos quando não estiver mais aqui?
  • Do que quero que eles se lembrem de mim?
  • Como gostaria de estar, financeiramente, emocionalmente e profissionalmente quando estiver com 70 anos?
  • Deixar de cumprir seus planos te deixa mais perto de seus sonhos, metas e de seus valores?

Comentários

  1. Paulo Roberto23 de julho de 2009 às 17:47

    Cara JuLiana, boa tarde.

    Com satisfação vejo sua indicação sobre meus sites e livro A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências. Tratar destes conceitos em meus treinamentos no rio e em São Paulo está sendo muito proveitoso e tenho ajudado muitas empresas a encontrarem uma alternativa de caminho para seus desafios.

    Obrigado,
    Paulo Roberto m de Souza

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