Por Juliana Starosky
Olá Super Profissional de R&S,
Como todo negócio de sucesso, não era para menos que a área de Recrutamento & Seleção só terá êxito se tiver técnicas e o mais importante: um processo muito bem definido e alinhado, treinado e discutido com todos envolvidos na área.
Aqui vão alguns passos que depois de mais de 10 anos focada na área de R&S na busca de profissionais, costumam ter um bom retorno:
1. Conhecimento profundo do negócio e cliente interno;
2. Gostar de Gente e ser humilde;
3. Saber ouvir e perguntar;
4. Saber ler além do que é dito e esta escrito no perfil da vaga;
5. Descrever adequadamente o perfil da vaga e alinhar expectativas com o requisitante;
6. Elaborar estratégia de ação, para que vá exatamente onde esta o profissional e ser FOCADO, persistente e resiliente;
7. Saiba entrevistar com base no CHAVE (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoção) e mensure todo seu trabalho para seu requisitante, ele não entende o que você fez, porque não é de sua área então o famoso "não achei, ou não tem" não é claro para ele, coloque tudo em uma planilha e ter consciência de que Super Homem ou Mulher Maravilha não existem, apenas em histórias em quadrinhos, ok?!
Sim, quanto trabalho! Mas, uma consultoria pode lhe ajudar e deixar com que você fique apenas com esse mapeamento em suas mãos para apresentar ao seu gestor apenas os potenciais. Que tal!
Espero ter ajudado!
Grande abraço,
Juliana Starosky
Fundadora na Starosky Consultoria de RH
Especialista em Hunting de Mercado (R&S)
juliana@staroskyconsultoria.com.br
Skype: juliana_starosky
WhatsApp: 11 97319-9230
Blog: http://julianastarosky.blogspot.com.br/
www.staroskyconsultoria.com.br
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