Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Olá Profissionais, Você sabia que independente de sua área, segmento , porte , nacionalidade de sua empresa e tipo de trab alho que se está tentando obter, há uma grande competição em todas as indústrias. Quando um profissional da área de Recrutamento & Seleção considera abrir uma vaga, primeiramente ele irá avaliar o currículo de diversos profissionais e identificar palavras chaves que façam sentido para o que se procura. E, informações que estão além do “Possuo experiência em...”  que tem uma grande relevância, desde as suas qualificações e profissionalismo na elaboração de um Currículo, que vão muito além de um simples modelo que se pega na internet. Em alguns casos sabemos que nem todos profissionais são capazes de escrever sua trajetória de carreira adequadamente, vendendo assim experiências que podem contribuir para o contratante. A procura de um novo desafio profissional custa muita energia e estratégias adequadas, e é por iss...

Muitos profissionais tem um ótima trajetória de carreira mas não conseguem ressaltá-las em seu Currículo de forma construtiva e informativa. Nós podemos ajudar a analisar seu Currículo com visão de quem contrata normalmente no mercado de trabalho e normalmente avalia mais de 600 CV´s por vaga.  Vamos lá conhecer um pouco mais sobre o serviço: O STAR Análise do Currículo, tem como objetivo ressaltar pontos de atenção em seu CV em que você precisa adequar para se tornar mais atrativo ao mercado de trabalho. ​ O  STAR Análise do Currículo  ajuda você a: ​ Gerar oportunidades de trabalho; Ter claramente sua trajetória de carreira descrita em um papel; Construir sua carreira; Ser atrativo para o mercado de trabalho. ​ Desenvolvemos análise apenas em português. Saiba mais em:  http://www.staroskyconsultoria.com.br/star-analise-curriculo

Olá Profissional, Aqui vai um presente para você nesse feriado! Espero que goste, trata-se de um modelo de carta de apresentação que você pode copiar e colocar no corpo do e-mail ou linkedin (caixa de mensagem) e anexar seu CV. ------------------------------------------------------- Prezado XXX, Tomo a liberdade em lhe contatar, pois atualmente sou XX (cargo ocupado)  com experiência em empresa multinacional e nacionais e atualmente estou em busca de apoio a uma nova colocação confidencial, em meu projeto de continuação de carreira. Possuo XX anos de experiência de em XXX adquiridos em empresa multinacional e nacionais no segmento de XXX (descrever se a empresa é do segmento varejo, financeiro, bens de consumo, etc) como: XXX, XXX, XXX. Possuo XX em XXX pela XXX; Graduação em XXX pela XXX e Inglês XX Coloco-me a disposição para uma breve apresentação pessoal onde possa ressaltar um pouco mais de minhas experiências/realizações e c...

11/03/2016 Por PREVI Para alguns profissionais, a volta ou a permanência no mercado de trabalho na aposentadoria é uma realidade, seja por necessidade, seja por opção. E essa tendência é comprovada pelos números: entre 2009 e 2014, o percentual de aposentados que voltou à ativa saltou de 20 para 25%, segundo levantamento do Instituto Somatório. Profissionais já aposentados ou que estão a caminho da aposentadoria e pretendem fazer parte dessa estatística devem se preparar o quanto antes, para que consigam se estabelecer em uma nova carreira adequada a seu perfil profissional. Segundo a especialista em recrutamento  Juliana Starosky, diretora da Starosky Consultoria de Recursos Humanos , em São Paulo (SP), os anos de experiência de profissionais que já se aposentaram podem ser muito importantes para o desenvolvimento das empresas. Por isso, é preciso estar no lugar certo e na hora certa. “Até mesmo empresas startups podem precisar de profissionais aposentados, ...

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