Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Este artigo visa ajudar profissionais que me perguntam com frequência: “Juliana, como escolho um Mentor de Carreira?”. Entendo, que realmente é muito complexo a escolha de um mentor, pois existem diversas opções de mentoria interna, externa. Afinal, você deve ter consciência de que ter um Mentor de Carreira pode lhe ajudar imensamente a tomar decisões mais conscientes, na busca por direções do que lhe faz sentido em sua carreira. Escolher um mentor de carreira é uma decisão crítica para gerentes e executivos que enfrentam a solidão dos cargos de liderança e a pressão constante por resultados no mundo corporativo atual. Um mentor eficaz pode oferecer apoio, orientação e insights valiosos, ajudando a equilibrar a vida profissional e pessoal. Neste artigo, exploraremos os prós e contras de escolher um mentor, além de destacar aspectos essenciais para avaliar um mentor potencialmente adequado. A Solidão em Cargos de Liderança A liderança pode ser um território solitá

  Por Juliana Starosky Recentemente, tive a oportunidade de participar do evento SER Saúde Emocional Ressignificada , onde especialistas como o renomado médico psiquiatra e professor da USP, Dr. Táki Cordás , compartilharam dados alarmantes sobre a saúde mental no ambiente corporativo. Segundo a pesquisa apresentada, 13% dos profissionais nas empresas sofrem de depressão , 9% lidam com o consumo excessivo de álcool , 5% enfrentam transtorno de ansiedade e outros 5% estão exaustos pelo burnout . Esses números nos fazem refletir profundamente sobre a realidade atual do nosso ambiente de trabalho e o bem-estar dos profissionais. Só posso entender que, quando pessoas, seres humanos começam a entrar em conflito com sua própria existência e encontram mecanismos que alivie a sua dor, algo fora certamente está contribuindo para essa situação ocorra, ou seja, um problema social, afinal somos seres humanos biopsicosociais e devemos levar em consideração a avaliação única e indi