Blog do Headhunter | Juliana Starosky

No início do processo de coaching, perguntas são mais importantes que respostas. As Perguntas Poderosas são questões simples e objetivas que têm um grande poder de avaliar com clareza a formulação de seus objetivos. Veja abaixo algumas perguntas que podem auxiliá-lo em diversos momentos: O quê e como eu vou fazer para resolver isso? Para cumprir esta meta? Para melhorar isto? O que eu posso fazer para melhorar determinada situação, mesmo que apenas um pouco? Como especificamente, eu posso contribuir para melhorar a situação, independente do apoio de outras pessoas? Em quê eu posso estar contribuindo para aumentar o problema? Por qual parte da solução posso me responsabilizar? Perder tempo culpando os outros resolve? O que posso fazer para limitar a duração do problema? Como eu quero ser lembrado pelos meus funcionários, amigos e filhos quando não estiver mais aqui? Do que quero que eles se lembrem de mim? Como gostaria de estar, financeiramente, emocionalmente e profissionalmente quand

A Nova Visão do Coaching na Gestão por Competências Como desenvolver competências na prática, diminuindo subjetividades e ajustando o foco - Edição 2007 Sinopse: Falar sobre coaching está na moda, mas são poucas pessoas que efetivamente sabem como fazer de forma séria e alinhada aos resultados estratégicos da organização. Com grande experiência sobre o assunto, o autor Paulo Roberto Menezes de Souza traça um caminho bastante amadurecido das relações positivas que um líder deve e pode estabelecer com suas equipes e faz desta obra um instrumento de conhecimento, motivação e inspiração para que possamos tornar nossas vidas empresariais e pessoais um sucesso. A obra explica de forma simples e clara a aplicabilidade do coaching e desta ferramenta de gestão de equipes, e principalmente, de fazer uma auto-avaliação de como estamos progredindo e sendo vistos por nossas equipes. Toda a estrutura deste livro foi concebida de maneira prática com exemplos e exercícios trabalhados ao longo do livr

Juliana Starosky Aproveite o momento ao qual vivemos de cenários de instabilidade profissional e desempregos e comece a ampliar ou iniciar seu networking, pois certamente reestruturações financeiras em empresas são inevitáveis, não seja pego de calças curtas. PRONTO! Você foi sorteado pela empresa e a palavra tão temida por todos os profissionais surge no seu contexto atual, o desemprego. Calma, não se desespere trace uma estratégia, aproveite o momento e comece a estudar o mercado, isso não é difícil e não é necessário ser um profissional especialista para entender como funciona. A grande surpresa que percebo como Consultora em RH, é que a grande maioria dos profissionais não tem a mínima idéia por onde começar. Existem alguns pecados cometidos durante a vida profissional, que são: Primeiro pecado, se acomodar na empresa e não ampliar seu networking e mantê-lo vivo, acreditando que o emprego atual será eterno. É preciso que o profissional entenda que em algum momento esse casamento po

Por Cristina Almeida Embora a história nos lembre que o trabalho é uma pena a ser cumprida, ao longo dos anos o homem passou a ter uma relação muito estreita com a atividade que lhe garante o pão de cada dia. Trabalhar não só dignifica, mas permite que as pessoas se expressem através da profissão: o homem é que ele faz. Perder o emprego – e, portanto, a própria identidade – é tido como uma das experiências mais traumáticas e estressantes que uma pessoa pode experimentar. Para o psicólogo americano James Pennebaker, da Universidade do Texas, autor do livro Abra seu coração - o poder de cura através da expressão das emoções (Ed. Gente, 2007), escrever sobre pensamentos e sensações ligados a uma demissão inesperada, ajuda a superar os sentimentos negativos e pode diminuir o tempo de espera para uma recolocação. Segundo o psicólogo, o que acontece no mundo do trabalho é que, depois de uma experiência como essa, as pessoas sentem muita raiva. Na ocasião da primeira entrevista após a dispens

21/11 - 01:14 Farmacêuticas reduzem produção e pessoal Londres, 21 de Novembro de 2008 - A AstraZeneca, segunda maior fabricante de medicamentos do Reino Unido, vai eliminar 1,4 mil empregos. A medida faz parte da estratégia de corte de custos da companhia diante da crise e do crescimento da concorrência dos medicamentos genéricos. Segundo a AstraZeneca, os cortes e o fechamento de fábricas na Espanha, Bélgica e Suécia até 2013 se somam à eliminação de 7,6 mil postos até 2010 e fazem parte do plano de economia de custos já anunciado anteriormente. O laboratório obteve uma medida cautelar temporária que impede a israelense Teva Pharmaceutical Industries de vender o genérico do Pulmicort Respules, indicado para asma, até a audiência da patente, programada para 25 de novembro. A ameaça da versão genérica levou o laboratório , com sede em Londres, a informar na quarta-feira que os lucros do ano serão menores que os esperados. Os resultados podem ser maiores dependendo do que ocorrer com o

Conheça as 40 melhores empresas brasileiras de TI e telecom para trabalhar Para acessar a lista das 40 empresas, entre no link: http://computerworld.uol.com.br/idgestaticas/downloads/computerworld_gptw_2007.pdf Fonte: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2007/07/19/idgnoticia.2007-07-19.0716087591/

Fonte: Revista Profissional & Negócios http://www.rhcentral.com.br/pen/rev120/revista.html