Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Olá Profissional, Estamos em momento de turbulências que proporciona tempo para o seu  autoconhecimento, e você o quanto esta utilizando desse momento para se conhecer profundamente? Sim, ter consciência de suas aptidões, valores, emoções, porque você levanta todos os dias para trabalhar. Muitos profissionais estão motivados em seu trabalho, talvez porque esses buscaram autoconhecimento ou porque o acaso os fez, chegar exatamente no lugar certo, alguns chamam de "sorte". Mas e você? Que acorda todos os dias e sai para o trabalho, senta em sua mesa de trabalho e não entende porque esta ali, porque esta no piloto automático deixando com que outras pessoas estejam no comando de sua vida. Mas, quando você irá assumir o controle? O que exatamente o leva a "negar" ou "se auto boicotar" para sentar e se autoavaliar? Entendemos que existe uma situação econômica, na verdade muito mais política, atualmente que o colocou em um desemprego o

 Por Juliana Starosky Olá Super Profissional de R&S, Como todo negócio de sucesso, não era para menos que a área de Recrutamento & Seleção só terá êxito se tiver técnicas e o mais importante: um processo muito bem definido e alinhado, treinado e discutido com todos envolvidos na área. Aqui vão alguns passos que depois de mais de 10 anos focada na área de R&S na busca de profissionais, costumam ter um bom retorno: 1. Conhecimento profundo do negócio e cliente interno;   2. Gostar de Gente e ser humilde;  3. Saber ouvir e perguntar;   4. Saber ler além do que é dito e esta escrito no perfil da vaga;   5. Descrever adequadamente o perfil da vaga e alinhar expectativas com o requisitante;   6. Elaborar estratégia de ação, para que vá exatamente onde esta o profissional e ser FOCADO, persistente e resiliente;   7. Saiba entrevistar com base no CHAVE (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoção) e mensure todo seu trabalho para s

Por Juliana Starosky A área de R&S é o cartão de visita de uma empresa, tem por responsabilidade ser a porta de entrada de profissionais que farão toda diferença para o sucesso de sua empresa. Normalmente, o perfil do profissional que atua em Recrutamento & Seleção é alguém que goste de pessoas, foco em resultados, visão estratégica e negócio, altíssima resiliência, grande networking, persuasão, negociador, perfil de Coach para saber fazer as perguntas certas ao seu requisitante, parceiro, habilidade de olhar além do que esta no perfil da vaga. Além de ter capacidade de desenvolver diversas atividades ao mesmo tempo, e aqui esta a questão: O profissional em algumas empresas acaba ficando sobrecarregado de vagas, não conseguindo ter tempo de elaborar uma estratégia, além de não possuir um local reservado para execução de suas tarefas. Muitas vagas divulgadas no mercado de trabalho são confidenciais e necessitam mais do que uma simples descrição de perf

Por Daniel Dara  https://br.linkedin.com/in/danieldarecursoshumanos/pt   Quem já não ouviu ou falou esta frase uma ou mais vezes? Provavelmente poucos afirmam não ter ouvido ou falado. Todos fomos testemunhas de maneira direta ou indireta:  de situações pessoais, profissionais ou ambientais, que estimulem a imaginação e permitem descobrir oportunidades Também conhecemos situações completamente opostas, pessoas que não são capazes de identificar as oportunidades e sucumbir ao desespero, e só percebem um futuro incerto e ameaçador. As duas situações nos convidam a fazer algumas reflexões: por que existem pessoas que veem oportunidades e outros não, qual é a diferença? É só sorte ou coincidência? Na verdade, a resposta está na diferença das Pessoas, e sua posição ante a situação. As pessoas que investigam, descobrem e exploram as oportunidades apresentam processos mentais e comportamentais que estão relacionados com a inteligência fatores emocionais que os lev

Outsourcing  em Recrutamento & Seleção.   Atualmente, vejo que algumas empresas estão tentando fazer o caminho inverso de outras, ou seja, ao invés de buscarem parcerias especialistas no processo de análise de mercado estão internalizando o processo de recrutamento e seleção com a justificativa de que se trata de um processo de redução de custos. Além de, justificarem que o  LinkedIn  é a melhor ferramenta de busca de profissionais, então se eu possui uma pessoa ou duas em R&S dependendo do porte da empresa, estas pessoas conseguiram preencher as vagas mensalmente. Concordo, que o  LinkedIn  é uma ferramenta maravilhosa que veio agregar valor para empresas e consultorias, contudo é uma ferramenta adicional a um grande processo que é realizado ao se buscar um profissional para um determinado cargo, e você deve estar se perguntando, o porque, certo? Porque o  LinkedIn  não avalia pessoas, e nem todo mundo esta na rede, e em CV e em Redes Sociais pode-se se escrever tud