Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Prezado Profissional, A TASA Brasil foi fundada em 1970 no México e em 1971 no Brasil, é uma das mais experientes e prestigiosas empresas de consultoria em busca de executivos e profissionais especializados. Ao longo desses anos, a TASA construiu um conhecimento amplo e profundo do mercado brasileiro. Para conhecer um pouco mais sobre o histórico da TASA e serviços prestados, visite o nosso site: www.tasabrasil.com.br No momento, estamos assessorando um dos clientes da TASA que é uma empresa multinacional de energia, localizada em São Paulo na busca do seguinte profissional: Analista de Impostos Diretos Sênior Reporte: Coordenador de Impostos   Descrição de atividades:  Apuração de Impostos Diretos (IR, CSLL e PIS/COFINS). Cálculo de taxa efetiva e elaboração de relatórios.   Elaboração de obrigações acessórias federais - Percomp, Dacon, DIPJ e outras.  Apoio nas consultas internas e planejamentos tributários.  Sólida experiência no complian...

99 Doses de Filosofia para Despertar a Mente e Combater as Preocupações "Nietzsche para Estressados" é um manual inteligente e estimulante que reúne 99 máximas do gênio alemão e sua aplicação a várias situações do dia a dia. A sabedoria de Nietzsche é de grande utilidade na busca de uma solução para uma série de problemas, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Leia trechos do livro: http://esextante.com.br/publique/media/NietzscheParaEstressados%20Cap1.pdf

Prezados Colegas, Esse foi um questionamento feito no LinkedIn e resultou em excelentes opiniões que agregam valor a carreira profissional e vida pessoal. Mario Luiz A. Oliveira Junior " concordo!!! Tanto que se contrata pelo currículo e demite pelo comportamento."   Marcos Possao " Juliana, você como sempre impar nas suas observações. É sim, este o maior dilema das organizações nos dias de hoje, pois, as faculdades (escolas)esmeram-se(algumas) em "polir" suas pérolas técnicamente, entretanto emocionalmente não há a mesma preocupaçao.As organizações sentem isso nas suas estruturas. Treinamento comportamental é uma ajuda, admitir pessoas com perfil adequado à necessidade da organização é outro caminho, pois, as vezes o que não é bom para a organização A , é execelente para a Organização B.Admitir bem, é parte do sucesso da organização." Luiz J Ribeiro Jr "O que significa ser emocionalmente maduro? Pra mim, significa que ultrapassamos a...

"Determinação coragem e auto confiança são fatores decisivos para o sucesso.  Se estamos possuidos por uma inabalável determinação conseguiremos superá-los. Independentimente das circustancias,devemos ser sempre humildes,recatados e despidos de orgulho"   Dalai Lama

Aqui vão algumas dicas para entrevista. Ao ser contatado por um headhunter para uma entrevista, antes de tudo tenha consciência de que headhunter não é “Deus” apenas tem muita experiência em selecionar e avaliar profissionais, através de perfis comportamentais e técnicos para a oportunidade em seu cliente. Um profissional pode ser tecnicamente perfeito para determinada oportunidade, mas quando entrevistado infelizmente não fecha com o profissional idealizado para a empresa/cliente, devido ao perfil comportamental. Outra dica bem reforçada no mercado é vir para entrevista no horário, e se tiver um imprevisto, por favor, ligue para o headhunter para comunicar. Pois, o headhunter segue uma agenda e normalmente sempre é uma correria. Você já sabe que para uma entrevista, terno, gravata e tudo mais já fazem parte do pacote, você é o produto, então a primeira impressão é a que fica. Tenha um cartão de visita em mãos que tenha um link para sua rede social, assim seu perfil estará sempre a...

Aqui vão algumas saídas para quem for “caçado” em seu ambiente corporativo. Situação: Ao ser contatado em sua empresa e no momento não pode falar. Saída: Repasse seu celular ao headhunter, e peça que lhe contate em um horário mais apropriado ao quais os dois possam falar, mas, por favor, não peça horários após às 19:00h, headhunter também é gente e trabalha em horário comercial, assim como você. Situação: Ao não conhecer a consultoria que lhe aborda. Saída: Como existem milhares de consultorias de recursos humanos em todo país e muitas não fazem marketing, seja gentil e ouça a proposta, depois peça a gentileza para que o headhunter lhe encaminhe um e-mail com o descritivo da oportunidade e site para visitação. Caso, ainda sinta-se inseguro, faça a seguinte pergunta: Terei algum custo no processo? Se a resposta for, Sim; Esqueça!!! Quem paga todo o processo ao headhunter são seus clientes, sendo assim, você candidato não tem custo algum, a não ser do combustível para chegar at...