Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Muitos profissionais atualmente, ficam acreditando que são a cultura da empresa onde estão e acabam sabotando a sua carreira e sua vida pessoal. Tenho algo muito importante para lhe dizer: Você não é a sua empresa, você está neste momento nesta empresa. Então, se você tem um gestor bipolar que pede diversas vezes a mesma coisa de forma diferente, respire. Você não é essa pessoa, e muito menos pode ter controle sobre ele. Apenas, pode cuidar de seu controle emocional e não cair na armadilha que muitas empresas fazem que é deixar todo papel de gestão de pessoas com líderes ruins e totalmente despreparados. Desenvolver a gestão de pessoas não é uma tarefa fácil, requer preparo e muito desenvolvimento da liderança. O que um profissional pode fazer quando lhe é solicitado uma tarefa pela manhã, e depois à tarde outra e no final do dia o líder lhe manda um novo e-mail ou então liga e diz: “Ah, não pera aí, não era bem isso, vamos fazer diferente.” V...

Momento carreira: Sou apaixonada pelo seriado "Suits" e recomendo que assistam e anotem os comportamentos positivos e negativos de cada profissional. E, avalie a si mesmo em seu dia a dia. O episódio 1 mostra o que motivou a contratação de Mike Ross sem ele ao menos ter formação superior em Harvard. Seu comportamento e perfil ousado como de seu gestor. É isso mesmo, o que faz um profissional contratar um talento é o seu comportamento. Infelizmente o Currículo não tem atitudes, quem tem é você. Então, do que vale muitos cursos se você não é um profissional de atitudes? Líderes precisam ser exemplos inspiradores! #julianastarosky #foconacarreira #starcareerhunter

Por Juliana Starosky Quero compartilhar com vocês, a minha motivação em escrever este artigo. Venho durante anos, estudando o comportamento humano e de empresas, por esse motivo venho sempre me desenvolvendo na busca pelo conhecimento. Cheguei a conclusão de que o sucesso é 99% comportamento e muito pouco o QI – Quociente Intelectual. Triste isso não é, você está aí cheio de formações acadêmicas e idiomas e gasta tanto tempo fazendo cursos, mas já parou para pensar que tipo de cursos e investimentos você dá para sua carreira? Acho que você já sabe a resposta, não é? São cursos técnicos. Mas enfim, voltando ao que é o Sucesso para você. É relativo, depende de seus valores. Talvez para você, sucesso seja ter poder aquisitivo e um alto cargo na empresa, mas não se importa em chegar tarde em casa e não conseguir brincar com seu filho. Já, para outro profissional o sucesso está em ir para o trabalho, e conseguir chegar em casa para brincar com o filho e jantar com sua fam...

Nesta temporada "Porque as mulheres ganham menos" retratam a grande dificuldade no mercado de trabalho para mulheres, ainda mais quando tem filhos.  Isso porque o mercado entende que ela não pode ficar após o horário, pois necessita buscar o filho na escola e acredita que a produção esteja ligada ao tempo de permanência na empresa e não eficiência na entrega.  Confira no documentário estatísticas que comprovam esse dado mundialmente falando.

"Um segredo para se ter mais entrega na vida é alinhar o que fazemos com o que gostamos, como ocorre com aqueles felizardos cujos empregos lhes dão muito prazer. Pessoas de sucesso em qualquer área - os sortudos, de qualquer maneira - acertam nessa combinação." extraído do livro Livro FOCO, Daniel Goleman (ph.D) Olá Profissionais, Tenho recebido diversos contatos para o projeto do STAR Career Hunter. É uma metodologia que desenvolvi há alguns anos atrás, para ajudar uma Diretora de RH em sua busca por novos desafios no mercado de trabalho (não se trata de recolocação) e sim, transformo o profissional no próprio headhunter, através de uma metodologia inovadora que o posiciona com foco no mercado de trabalho.  Depois desta profissional, já são mais de 3 mil profissionais assessorados no Brasil e até em outros países. Também já desenvolvi esse projeto para empresas que desejam amparar seus profissionais no momento do desligamento.  A quem se destina: Este...