Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Olá, leitores do Blog do Headhunter! Hoje vamos falar sobre um tema que provavelmente já te fez parar para pensar: Por que algumas pessoas se incomodam tanto com a nossa presença? Se você já passou por isso, sabe que, muitas vezes, a reação negativa de alguém em relação a você pode parecer sem motivo aparente. O que será que está por trás desse incômodo? A resposta pode estar em algo que nós, seres humanos, fazemos de forma inconsciente: projeções. Já parou para pensar sobre isso? Freud já dizia: "Julgar o outro pode ser uma defesa do próprio ego para se proteger, pois ao ver o outro e não vê a si mesmo. Porém é uma forma de defesa enganosa" , pois segundo Freud, projetamos aspectos nossos nos outros, e nem percebemos. Muitas vezes, quando uma pessoa se sente ameaçada ou incomodada com alguém, pode ser porque vê no outro algo que gostaria de ter, ou, pelo contrário, algo que ela ainda não conseguiu lidar dentro de si. E como lidamos com isso? Atacando.

Por Juliana Starosky Este artigo visa ajudar profissionais que me perguntam com frequência: “Juliana, como escolho um Mentor de Carreira?”. Entendo, que realmente é muito complexo a escolha de um mentor, pois existem diversas opções de mentoria interna, externa. Afinal, você deve ter consciência de que ter um Mentor de Carreira pode lhe ajudar imensamente a tomar decisões mais conscientes, na busca por direções do que lhe faz sentido em sua carreira. Escolher um mentor de carreira é uma decisão crítica para gerentes e executivos que enfrentam a solidão dos cargos de liderança e a pressão constante por resultados no mundo corporativo atual. Um mentor eficaz pode oferecer apoio, orientação e insights valiosos, ajudando a equilibrar a vida profissional e pessoal. Neste artigo, exploraremos os prós e contras de escolher um mentor, além de destacar aspectos essenciais para avaliar um mentor potencialmente adequado. A Solidão em Cargos de Liderança A liderança pode ser um território solitá

  Por Juliana Starosky Recentemente, tive a oportunidade de participar do evento SER Saúde Emocional Ressignificada , onde especialistas como o renomado médico psiquiatra e professor da USP, Dr. Táki Cordás , compartilharam dados alarmantes sobre a saúde mental no ambiente corporativo. Segundo a pesquisa apresentada, 13% dos profissionais nas empresas sofrem de depressão , 9% lidam com o consumo excessivo de álcool , 5% enfrentam transtorno de ansiedade e outros 5% estão exaustos pelo burnout . Esses números nos fazem refletir profundamente sobre a realidade atual do nosso ambiente de trabalho e o bem-estar dos profissionais. Só posso entender que, quando pessoas, seres humanos começam a entrar em conflito com sua própria existência e encontram mecanismos que alivie a sua dor, algo fora certamente está contribuindo para essa situação ocorra, ou seja, um problema social, afinal somos seres humanos biopsicosociais e devemos levar em consideração a avaliação única e indi