Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Olá visitantes do Blog do Headhunter! Hoje venho aqui escrever algo para você com seus 50+ que fica apreensivo ao estar desanimado no trabalho e pensa em pedir demissão ou já negociou a sua saída, além dos que foram demitidos (acho tão feia e pesada essa palavra). Gente, perder o emprego ou negociar sua saída por “N” motivos aos 50 pode ser um baque, né? Dá aquela sensação de “o que eu faço agora?”. Mas respire fundo. Quero falar com você sobre como transformar esse momento em uma oportunidade para se redescobrir. Sua vida continua fora de uma organização, saiba disso! A primeira coisa que você precisa saber é que os sentimentos que vêm nesse momento – frustração, medo, incerteza – são normais. É importante acolher tudo isso, mas não deixar que te paralisem. Seu crachá ficou para trás, mas sua inteligência, sua experiência e seu valor vão com você para qualquer lugar. Isso ninguém tira. Até o momento, você sempre soube usar o logotipo de uma empresa para dizer qu

  Por Juliana Starosky Olá, leitores do Blog do Headhunter! Hoje vamos falar sobre um tema que provavelmente já te fez parar para pensar: Por que algumas pessoas se incomodam tanto com a nossa presença? Se você já passou por isso, sabe que, muitas vezes, a reação negativa de alguém em relação a você pode parecer sem motivo aparente. O que será que está por trás desse incômodo? A resposta pode estar em algo que nós, seres humanos, fazemos de forma inconsciente: projeções. Já parou para pensar sobre isso? Freud já dizia: "Julgar o outro pode ser uma defesa do próprio ego para se proteger, pois ao ver o outro e não vê a si mesmo. Porém é uma forma de defesa enganosa" , pois segundo Freud, projetamos aspectos nossos nos outros, e nem percebemos. Muitas vezes, quando uma pessoa se sente ameaçada ou incomodada com alguém, pode ser porque vê no outro algo que gostaria de ter, ou, pelo contrário, algo que ela ainda não conseguiu lidar dentro de si. E como lidamos com isso? Atacando.

Por Juliana Starosky Este artigo visa ajudar profissionais que me perguntam com frequência: “Juliana, como escolho um Mentor de Carreira?”. Entendo, que realmente é muito complexo a escolha de um mentor, pois existem diversas opções de mentoria interna, externa. Afinal, você deve ter consciência de que ter um Mentor de Carreira pode lhe ajudar imensamente a tomar decisões mais conscientes, na busca por direções do que lhe faz sentido em sua carreira. Escolher um mentor de carreira é uma decisão crítica para gerentes e executivos que enfrentam a solidão dos cargos de liderança e a pressão constante por resultados no mundo corporativo atual. Um mentor eficaz pode oferecer apoio, orientação e insights valiosos, ajudando a equilibrar a vida profissional e pessoal. Neste artigo, exploraremos os prós e contras de escolher um mentor, além de destacar aspectos essenciais para avaliar um mentor potencialmente adequado. A Solidão em Cargos de Liderança A liderança pode ser um território solitá