Blog do Headhunter | Juliana Starosky

31 de maio de 2012, às 16h05min Escassez de profissionais já provocou adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico nas empresas Infomoney A falta de profissionais qualificados tem preocupado os CEOs de várias regiões do mundo. Segundo a 15ª Pesquisa Global CEO Survey, realizada anualmente pela PwC, apenas 30% deles estão muito confiantes que encontrarão talentos nos próximos três anos. A falta de talentos tem prejudicado as empresas, segundo os entrevistados, a situação já foi responsável pelo adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico (24%) ou a perda de uma oportunidade de mercado (29%) ou impediu que a empresa inovasse de uma maneira eficaz (31%). O líder de consultoria em gestão de pessoas e sócio da PWc Brasil, João Lins, explica que a ausência de talentos é sentida especialmente na América do Sul, Ásia e África. Para ele, na medida em que estes mercados se expandem e se tornam cruciais para o crescimento dos negócios, aumenta a chance de um colapso de talento...

02 de novembro de 2011, às 17h31min Para professora de RH, todas as empresas privadas deveriam cadastras suas vagas no Portal Mais Emprego do MTE Infomoney O MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) está mais rígido com o pagamento do seguro-desemprego. Desde o último mês, o trabalhador desempregado que rejeitar uma proposta de emprego pode perder o benefício, caso não justifique a recusa. A medida já estava prevista na lei 7.988 de 1990. Entretanto, a sua aplicação era baixa porque não existe um cadastro de emprego integrado em todo o País. Uma maneira de solucionar o problema foi o Portal Mais Emprego, que oferece vagas e auxilia na recolocação do profissional no mercado de trabalho. Sobre o portal O portal, que já está em funcionamento em todo o País, integra, em único banco de dados, informações do Sine (Sistema Nacional de Emprego), das SRTEs (Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego), da Caixa Econômica Federal e entidades de qualificação profissional. Além de poder se ...

30 de maio de 2012, às 17h46min Especialista explica que o profissional tem que tentar, antes de tudo, ter reconhecimento na organização Infomoney Foi-se o tempo em que os profissionais não tinham muitas opções e acabavam ficando 10, 20, 30 anos na mesma empresa. Com o crescimento da economia, o desenvolvimento dos setores e a expansão do crédito, o mercado de trabalho se transformou, trazendo muito mais oportunidades para os trabalhadores.  Para aqueles que estão empregados, mas não se sentem reconhecidos pela organização, a solução é sair em busca de novas posições. Mas como fazer isso sem que a empresa perceba? E, mais do que isso, será que essa é a atitude mais ética?  A consultora de gestão de carreira e imagem, Waleska Farias, sugere que, antes de mais nada, o profissional se certifique de que a empresa realmente não oferece o que ele deseja. “A primeira coisa a fazer é tentar todas as possibilidades de ser promovido e ter algum tipo de incentivo que ajude você a se...

"Este cálculo demostra como obter um valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos do salário (INSS e IRRF)" Faça seu cálculo: http://www.calculador.com.br/calculo/salario-liquido#Resultado Fonte: www.calculador.com.br

Marco Antonio Lampoglia fala sobre as grandes transformações esperadas para a área de RH e seu impacto na rotina das empresas Os ventos da mudança devem soprar cada vez mais forte nos próximos anos para os profissionais de Recursos Humanos. A experiência vivida por diversas empresas, sobretudo no exterior, indica que o setor deve passar por uma forte reestruturação nos próximos anos, deixando de exercer de maneira centralizada algumas de suas atribuições mais tradicionais, como a seleção e o treinamento de funcionários. Marco Antonio Lampoglia, diretor da Active Educação e Desenvolvimento Humano, comprovou as tendências que vão reger essa transformação da área ao participar do simpósio promovido no final do ano passado pela  Society for Human Resource Management  em Alexandria (Virgínia, EUA). Segundo ele, há uma forte busca pela descentralização dos processos. “A área de RH se tornou muito burocratizada, carregadora de piano. São poucas as que participam das decisões es...

24/05/2012 às 00h00 Por  Stela Campos e Vívian Soares | De São Paulo Para José Antonio do Prado Fay, CEO da BR Foods, é crucial para o novo dirigente saber o que o diferencia do antecessor e se aproximar do time Nove entre cada dez executivos que assumiram o cargo de CEO no Brasil no ano passado nunca haviam ocupado o posto. A taxa de rotatividade entre comandantes no país (22,8%) superou a média global (14,2%) e, embora a maior parte das trocas tenham sido transições planejadas, muitos foram demitidos por não atingirem resultados esperados em um período de grandes expectativas. Na tentativa de corrigir rapidamente o rumo dos negócios, a maior parte das organizações preferiu recorrer aos seus quadros internos (71%) na hora de promover essas substituições no alto escalão. No geral, foram indicados profissionais mais jovens que os anteriores, com idade média de 50 anos. Esses dados fazem parte de um amplo estudo da Booz & Company com 2500 empresas de capital aberto, sendo 162 do...

25/05/2012 às 12h12 Por   Daniela Meibak | Valor SÃO PAULO -  A Centrais Elétricas de Santa Catarina (Celesc) aprovou ontem, em reunião do conselho de administração, um plano de demissão voluntária (PDV), que será proposto para sua subsidiária Celesc Distribuição. O período para adesão dos empregados inicia-se em junho e o desligamento acontecerá de novembro a junho de 2013. A companhia espera adesão de 652 empregados, cujo investimento total estimado é de R$ 184,2 milhões. Com a efetividade do PDV, estima-se que a economia bruta gerada será de R$ 569 milhões, podendo alcançar anualmente R$ 156,4 milhões até o término do plano previsto para meados de 2018. Foi aprovada ainda a realização de concurso público para a contratação de novos empregados, seguindo as exigências de limitação de 30% das inscrições ratificadas, criação de novas condições de salário, benefícios e plano de previdência complementar para os novos funcionários. (Daniela Meibak | Valor) © 2000 – 2012. T...

Há 22 horas e 26 minutos A Research in Motion (RIM), fabricante do BlackBerry, está preparando uma reestruturação global, que deve ter início nas próximas semanas, informou o jornal canadense “Globe and Mail”. De acordo com pessoas próximas à companhia, o plano inclui a eliminação de ao menos 2 mil postos de trabalho nas operações globais da empresa. Atualmente, a RIM possui cerca de 16,5 mil funcionários em todo o mundo. Se confirmado, esse seria o segundo plano de demissões na RIM em um ano. Em julho de 2011, a companhia anunciou um corte de 2 mil empregados – especialmente na América do Norte - como parte de um programa de redução de custos. Segundo o jornal, a próxima rodada de demissões deve acontecer perto de 1º de junho, um dia antes do fim do primeiro trimestre fiscal da companhia. Algumas pessoas ouvidas pelo veículo disseram, porém, que o anúncio pode ser feito dias antes dessa data. Um porta-voz da RIM se recusou a falar sobre as especulações. No entanto, ele ressaltou os c...

Há 15 minutos Por  Letícia Arcoverde | Valor SÃO PAULO -  Ter um trabalho que cause impacto social é um dos aspectos mais importantes para ser feliz, segundo estudantes prestes a entrar no mundo profissional, logo atrás do casamento e da segurança financeira. Os dados foram compilados por uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pela Net Impact com mais de 1.700 universitários e trabalhadores com pelo menos quatro anos de experiência no mercado. Enquanto 72% dos estudantes consideram que ter um trabalho que promova algum tipo de impacto positivo na sociedade é essencial para ser feliz, esse número cai para 53% entre os profissionais com mais experiência. Já a segurança financeira e o casamento foram escolhidos por um número similar tanto no caso dos estudantes quanto dos profissionais: cerca de 90% e 70%, respectivamente. Ter filhos também foi considerado tanto pelos estudantes quanto pelos profissionais mais experientes como essencial: em média 60% em ambos os casos. M...

Há 9 horas e 54 minutos Diante da queda livre nas vendas de caminhões e ônibus, as montadoras e empresas de autopeças estão buscando reduzir a produção e, por enquanto, preservar empregos. A fabricante de motores diesel MWM International recorreu a um expediente já usado no primeiro trimestre de 2009, um período difícil para o setor, logo após a economia brasileira sentir o impacto da crise financeira de 2008. Ela decidiu reduzir a jornada de trabalho e os salários de 3,9 mil funcionários administrativos e das linhas de produção de Canoas (RS) e São Paulo. A medida, objeto de acordo com os sindicatos dos metalúrgicos, vale para junho, julho e agosto e poupa a demissão de cerca de 900 trabalhadores. A Mercedes-Benz anuncia hoje novas medidas para ajustar sua produção em São Bernardo do Campo. Além de adotar semana curta - quatro dias úteis -, a montadora já concedeu férias coletivas de dez dias em abril, colocou 480 operários em licença remunerada e parou a produção na semana passada. ...

Faça o teste no link:  http://vocesa.abril.com.br/servicos/calculadoras-e-simuladores/quanto-custa-manter-um-carro.shtml Fonte: Você SA

22-05-2012 Mais novos formandos de faculdades de business estão sendo contratados após o diploma com o renovado otimismo por parte dos empregadores, de acordo com os novos dados do Graduate Management Admission Council (GMAC). Os principais resultados da Global Management Education Graduate Survey de 2012 e a Corporate Recruiters Survey de 2012 da GMAC são: - Ganhos mais altos nas pequenas empresas: As empresas com menos de 1.000 funcionários foram responsáveis pelo maior aumento proporcional da demanda de contratados formados em administração dentre as 1.096 empresas globais pesquisadas. - Alunos relatam maior oferta de emprego: Sessenta e dois porcento dos formandos de MBAs e de outros formandos de educação de administração este ano alegaram ter uma oferta de emprego, um aumento sobre os 54 porcento de 2011. - Recrutadores estão otimistas: No entanto, 79 porcento das empresas pesquisas disseram pretender contratar recém-graduados de MBA este ano, comparado com 72 porcento em 20...

21-05-2012 O brasileiro trabalhará até o dia 29 de maio de 2012, sendo em média, 4 meses e 29 dias, para o pagamento de impostos, taxas e contribuições às três esferas de poder: federal, estadual e municipal, conforme aponta o estudo Dias Trabalhados para pagar Tributos, elaborado pelo Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT). "Em 2011,o brasileiro trabalhou 149 dias; em 2010, foram 148 dias; em 2009, 147 dias; e em 2008,148 dias. A quantidade de dias dobrou em relação à década de 1970, quando eram necessários 76 dias de trabalho para esse fim", comenta o presidente executivo do Instituto, João Eloi Olenike. Este estudo do IBPT, cuja edição do ano de 2006 serviu de base para a instituição de 25 de maio como o Dia Nacional de Respeito ao Contribuinte constata que, dependendo da faixa de renda, o contribuinte terá de trabalhar mais dias no ano para ficar quites com o Leão: os que têm rendimento mensal de até R$ 3.000 trabalharão 143 dias; os que possuem rend...

De acordo com pesquisa, 62% dos alunos de MBA de dois que estavam para se formar já tinham uma proposta de emprego. Por Talita Abrantes da Exame. Antes de se formar, alunos dos principais MBAs do mundo vão entrar no mercado de trabalho com mais propostas de emprego do que no ano passado São Paulo – Os alunos de  MBA  integral de dois anos que concluírem seus estudos em 2012 têm um cenário promissor pela frente. De acordo com levantamento recente do  GMAC , esses profissionais devem sair das principais escolas de negócios de negócios do mundo com um  salário  81% maior do que o que recebiam antes de entrar no MBA. Sara Haj Hassan/Stock.xchng Em média, este valor é 40 mil dólares maior do que o que as empresas oferecem para quem tem apenas um diploma de graduação. Mas não é só isso. Em um ano, o nível de empregabilidade de quem tem um MBA de dois anos também deu um salto. De acordo com levantamento, entre fevereiro e março, 62% dos alunos de MBA de dois que estav...

Além de mercado alternativo aos países em crise econômica, País mostra atratividade natural e consistente para a próxima década Como partem de metodologias distintas, os relatórios de fusões e aquisições elaborados e divulgados por KPMG e PwC trazem resultados diferentes para a quantidade de transações desse tipo realizadas no primeiro trimestre de 2012. No entanto, ambos indicam recordes no número de operações no período. Enquanto a KPMG indica um total de 204 operações dessa natureza nos três primeiros meses de 2012, a PwC afirma que foram 176 as fusões ou aquisições. O destaque, em ambos os relatórios, ficam por conta da quantidade de empresas e investidores estrangeiros nos processos. De acordo com o relatório da KPMG, 99 das 204 operações contabilizadas tiveram participação de estrangeiros. A PwC registrou movimentação de 68 das 176 transações que verificou. De acordo com David Bunce, senior partner da KPMG para a América do Sul, o crescimento de 22% no número de aquisições de...

Fonte: Youtube Obs. Estão faltando alguns vídeos, que não foram localizados.