Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Olá Profissional, Estamos em momento de turbulências que proporciona tempo para o seu  autoconhecimento, e você o quanto esta utilizando desse momento para se conhecer profundamente? Sim, ter consciência de suas aptidões, valores, emoções, porque você levanta todos os dias para trabalhar. Muitos profissionais estão motivados em seu trabalho, talvez porque esses buscaram autoconhecimento ou porque o acaso os fez, chegar exatamente no lugar certo, alguns chamam de "sorte". Mas e você? Que acorda todos os dias e sai para o trabalho, senta em sua mesa de trabalho e não entende porque esta ali, porque esta no piloto automático deixando com que outras pessoas estejam no comando de sua vida. Mas, quando você irá assumir o controle? O que exatamente o leva a "negar" ou "se auto boicotar" para sentar e se autoavaliar? Entendemos que existe uma situação econômica, na verdade muito mais política, atualmente que o colocou em um desemprego o...

 Por Juliana Starosky Olá Super Profissional de R&S, Como todo negócio de sucesso, não era para menos que a área de Recrutamento & Seleção só terá êxito se tiver técnicas e o mais importante: um processo muito bem definido e alinhado, treinado e discutido com todos envolvidos na área. Aqui vão alguns passos que depois de mais de 10 anos focada na área de R&S na busca de profissionais, costumam ter um bom retorno: 1. Conhecimento profundo do negócio e cliente interno;   2. Gostar de Gente e ser humilde;  3. Saber ouvir e perguntar;   4. Saber ler além do que é dito e esta escrito no perfil da vaga;   5. Descrever adequadamente o perfil da vaga e alinhar expectativas com o requisitante;   6. Elaborar estratégia de ação, para que vá exatamente onde esta o profissional e ser FOCADO, persistente e resiliente;   7. Saiba entrevistar com base no CHAVE (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoção) ...

Por Juliana Starosky A área de R&S é o cartão de visita de uma empresa, tem por responsabilidade ser a porta de entrada de profissionais que farão toda diferença para o sucesso de sua empresa. Normalmente, o perfil do profissional que atua em Recrutamento & Seleção é alguém que goste de pessoas, foco em resultados, visão estratégica e negócio, altíssima resiliência, grande networking, persuasão, negociador, perfil de Coach para saber fazer as perguntas certas ao seu requisitante, parceiro, habilidade de olhar além do que esta no perfil da vaga. Além de ter capacidade de desenvolver diversas atividades ao mesmo tempo, e aqui esta a questão: O profissional em algumas empresas acaba ficando sobrecarregado de vagas, não conseguindo ter tempo de elaborar uma estratégia, além de não possuir um local reservado para execução de suas tarefas. Muitas vagas divulgadas no mercado de trabalho são confidenciais e necessitam mais do que uma simples descrição de perf...

Por Daniel Dara  https://br.linkedin.com/in/danieldarecursoshumanos/pt   Quem já não ouviu ou falou esta frase uma ou mais vezes? Provavelmente poucos afirmam não ter ouvido ou falado. Todos fomos testemunhas de maneira direta ou indireta:  de situações pessoais, profissionais ou ambientais, que estimulem a imaginação e permitem descobrir oportunidades Também conhecemos situações completamente opostas, pessoas que não são capazes de identificar as oportunidades e sucumbir ao desespero, e só percebem um futuro incerto e ameaçador. As duas situações nos convidam a fazer algumas reflexões: por que existem pessoas que veem oportunidades e outros não, qual é a diferença? É só sorte ou coincidência? Na verdade, a resposta está na diferença das Pessoas, e sua posição ante a situação. As pessoas que investigam, descobrem e exploram as oportunidades apresentam processos mentais e comportamentais que estão relacionados com a inteligência fatores emocion...

Outsourcing  em Recrutamento & Seleção.   Atualmente, vejo que algumas empresas estão tentando fazer o caminho inverso de outras, ou seja, ao invés de buscarem parcerias especialistas no processo de análise de mercado estão internalizando o processo de recrutamento e seleção com a justificativa de que se trata de um processo de redução de custos. Além de, justificarem que o  LinkedIn  é a melhor ferramenta de busca de profissionais, então se eu possui uma pessoa ou duas em R&S dependendo do porte da empresa, estas pessoas conseguiram preencher as vagas mensalmente. Concordo, que o  LinkedIn  é uma ferramenta maravilhosa que veio agregar valor para empresas e consultorias, contudo é uma ferramenta adicional a um grande processo que é realizado ao se buscar um profissional para um determinado cargo, e você deve estar se perguntando, o porque, certo? Porque o  LinkedIn  não avalia pessoas, e nem todo mundo esta na rede, e em CV e e...

A dica do dia é muito simples: tenha Estratégia e Ação, sabemos da situação econômica do país mas você vai fazer o que? Já ouvi frases como: “só aceito oportunidades em uma multinacional.” E a conta do cartão de crédito estourada! Não espere que a economia melhore, vamos lá “garimpar” oportunidades. Você vê outra solução? O que mais poderia fazer enquanto sua recolocação não chega?! Trabalhos de Consultoria?! Não sei, Crie as oportunidades. O tempo passa rápido demais, não se esqueça disso! Ficou incomodado?! Mas é para ficar mesmo, afinal o único responsável por sua carreira é você e mais ninguém. As escolhas são suas! Afinal, toda crise serve para nos desenvolvermos pessoalmente e profissionalmente. Abraços, Juliana Starosky

Olá Profissional, Você pode estar se perguntando: “Mas que cara sortudo o XX conseguiu ocupar um cargo de Diretoria ou então abrir um negócio e esse se sustentar por anos!”. Mas, já parou para pensar: O que faz uma pessoa atingir o sucesso? Você consegue entender o quanto essa pessoa precisou se conhecer e resignificar seus ganhos e fracassos para chegar onde está e o quanto precisou abrir mão de algo na vida?! A resposta para tudo na vida é muito simples e essa esta dentro de você e não fora: Sua Inteligência Emocional. O auto conhecimento, a busca por desenvolver seus próprios gaps comportamentais fazem com que pessoas conquistem seus sonhos.   Mas, o que faço quando descobrir que sou uma pessoa que não gostaria de ser. É melhor negar do que encarar a verdade, não é?! Então, tenha calma, porque quando você conhecer uma pessoa perfeita e sem nada para desenvolver, você pode me apresentar. Porque até hoje não conheço nenhuma! Que bom, não é?! Somos normais...

Prezado Profissional, Encaminho uma lista de eventuais perguntas realizadas em entrevistas de emprego, talvez lhe seja útil. Uma dica: responda uma a uma e depois grave um vídeo de seu celular respondendo essas perguntas. Veja como você se avalia do outro lado da mesa, você se contrataria? EVENTUAIS PERGUNTAS REALIZADAS EM ENTREVISTA DE EMPREGO: Pense e responda:  Por que você escolheu esta carreira?  A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu? Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda Como é o seu círculo familiar? Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa? Como foi o seu pior dia de trabalho? Como você enxerga a questão da mobilidade? Como você esta trabalhando para desenvolver seus pontos a desenvolver? Como você se mantém informado? Como você se vê como profissional em sua carreira? Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou...

Olá Profissional, Resolvi escrever esse artigo, porque estou lendo o livro “Pare de se sabotar e dê a volta por cima” de Flip Flippen – Como se livrar de comportamentos que atrapalham sua vida. Depois que comecei a entrar no mundo do Coaching, toda vez que vou a uma biblioteca, costumo ver o que há de novo. E, sinceramente esse livro me chamou muita atenção. Principalmente, pelo trecho abaixo: “Teoria do Sucesso No cerne da Superação das Limitações Pessoais está a noção crucial de que não são somente os pontos fortes que definem nosso sucesso. Não importa quão formidável sejam nossos talentos, ficamos restritos por comportamentos que limitam nosso desempenho ou definem os motivos para nosso fracasso. Em outras palavras, nossas limitações pessoais determinam, em última instância, nosso nível de sucesso. Se você conseguir identificar esses pontos fracos e traçar um plano para superá-los, logo vai experimentar uma explosão de sucesso, produtividade e felicidade em tod...