Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria O feedback é um ato de consideração e respeito com o ser humano. Todo profissional que foi abordado para um processo seletivo, necessita ser informado da continuidade ou não de sua evolução, mesmo que seja por e-mail. O não retorno, pode gerar uma imagem negativa da empresa para o mercado de trabalho e ele pode ter o direito de ir nas redes sociais falar coisas negativas sobre como foi abordado por X empresa. Então, vamos aqui conferir algumas sugestões de modelos de e-mails para você customizar em seu dia a dia na área e Recrutamento & Seleção: Prezado Profissional, Agradeço por sua confiança e contato.Meu trabalho consiste em assessorar clientes na busca por candidatos na localização e recrutamento dentro de características propostas. Sendo assim, nossa capacidade de lhe ajudar, depende da oportunidade de ter uma tarefa de recrutamento compatível com sua experiência profissional e seus objetivos de carr

Por Juliana Starosky Fundadora na Starosky Consultoria Headhunter para Empresas & Mentora de Carreira Olá Caro Candidato, Entendo verdadeiramente a sua ansiedade, e quando recebe um e-mail, ou telefone toca então. O coração bate forte! Essa é uma situação que muitos profissionais que estão em busca de recolocação, bem como quem está desmotivado na empresa atual, vivenciam diariamente. Com tantas informações e dicas no mercado de trabalho, você fica até sem saber por onde começar, certo?! Então, deixe-me lhe ajudar a criar uma sequência de modelos de e-mails para que você se comunique sim, com o mercado e obtenha o seu direito do feedback. Vamos então, sermos profissionais e maduros para construir relações saudáveis no mercado de trabalho, certo?! Segue a ansiedade aí, aqui estão 6 modelos de e-mails para as situações mais cotidianas que candidatos vivenciam:  Prezado XX, Tomo a liberdade de lhe contatar, pois no dia XX recebi esse e-mail

Por Juliana Starosky Vivemos momentos de tormenta, tanto de cenários empresariais em crise econômico financeiro, bem como de sua própria identidade cultural. Pedro é um profissional com seus 40 anos de idade, profissional que sempre focou em conhecimento, então fez uma boa formação acadêmica, sempre se especializou em escolas renomadas e possui inglês fluente. Ele domina sua área de atuação, possui visão ampla e sempre propõe soluções inovadoras para a empresa que está ou cliente que visita. Contudo, não teve muito sucesso em se tratando de liderança. Atuou em empresas de grande porte multinacionais e seus líderes sempre foram pessoas políticas que prezavam mais seu círculo de amizades do que profissionais com competência técnica e comportamental que fizesse o negócio crescer. Você, deve conhecer muitos casos assim e quem sabe talvez viva em um local assim em sua empresa, não é? Então, se perguntamos: Qual é o real motivo de empresas proporcionarem ambientes como es

Você já parou para pensar o que é reconhecimento para você?  Se sim, ótimo!  Agora, comece a pensar o motivo de você "não ser reconhecido" por sua empresa.  Liste todos os motivos em um caderno, adote um, para sua carreira e guarde com segurança.  Entenda o que é de sua responsabilidade e o que é de responsabilidade de sua empresa.  Repita comigo em voz alta, "minha carreira é minha responsabilidade" ...  Não delegue para terceiros o que é só seu!  Você está entregando todos os re sultados, está indo além e sua empresa não lhe reconhece.  Então, lhe pergunto: "Qual o motivador que ainda lhe mantém em sua empresa?. Caso, não ache motivadores então você pode começar a olhar o mercado de trabalho.  Mas, tenha consciência de que empresas são feitas de pessoas e não marcas.  A melhor empresa para se trabalhar é aquela onde existem excelentes líderes inspiradores.  Saiba trabalhar o que você deseja e como irá chegar em seus objetivos. 

Você sabia que grande parte dos profissionais que estão empregados, buscam olhar o mercado de trabalho mas tem receio de expor sua busca, se preocupando com a confidencialidade? Sim, muitos deles podem até estar um pouco motivados na empresa atual, porém querem oxigenar a carreira, buscando novos desafios em mercado até diferentes dos que exercem atualmente. Para quem não conhece o STAR Career Hunter foi criado em 2012, com uma grande Executiva de RH da Indústria Farmacêutica que teve a necessidade de possuir uma consultoria especializada, que não se trata-se de outplacement | recolocação. Ela queria alguém com experiência em consultorias de executive search, profundo conhecimento em comportamento humano, visão de mercado e um forte networking eficaz. Foi então, que surgiu o programa que em seu final do processo ajudou a profissional a ter mais posicionamento e autoconfiança na busca por novos desafios. Você deve estar me perguntando: Vou conseguir um emprego se co

Já estamos no final de 2018 e costumamos repensar nossa vida e carreira neste momento, então customizei especialmente para você algo que talvez lhe motive a mud ar. Espero que goste! --------------------------------------------------------------------------------- Precisa desenvolver sua carreira? - Posso lhe ajudar! Precisa de ferramentas para sua carreira? - Customizo para você! + de 3 mil talentos assessorados há mais de 13 anos de atuação. Saiba mais em:  https://lnkd.in/daRq-js # julianastarosky   # foconacarreira ------------------- Juliana Starosky Fundadora e Sócia Diretora Boutique em Career Consulting Celular: (11) 97319-9230 Skype: juliana_starosky Moema - São Paulo – SP E-mail: juliana@staroskyconsultoria.com.br Site: www.julianastarosky.com.br

Era uma vez um Gerente Financeiro muito qualificado, seu nome é Paulo. Ele tem 38 anos de idade, casado e pai de uma menina. Paulo não gosta muito da empresa onde está atualmente, porque acredita que existem situações não muito éticas nos relacionamentos financeiros com o mercado. Mas, ele está na empresa desde que era office boy, então realmente veste a camisa e não quer abandonar sua trajetória de carreira. Todo dia ao levantar para trabalhar, Paulo sente uma falta de ânimo. Fica o dia todo olhando no relógio esperando o tempo passar, mas como seu pai lhe dizia: “meu filho vai ser alguém na vida, um dia ele será Diretor de uma grande empresa.” Então, Paulo aguarda esse grande dia. Pedro, um grande amigo de escola reencontra Paulo depois de quase 12 anos sem se ver. O amigo deixou a carreira formal em uma grande empresa e hoje está empreendendo no ramo de alimentos, abriu um restaurante. Logicamente que o valor recebido e a estabilidade financeira não são a mesma, mas Pedro n

Sabe aqueles dias, que você se diz: "Puxa vida, porque eu levantei de minha cama hoje?" De 10 coisas que você fez, 8 deram errado! Logicamente você vai ficar irritado, desmotivado, acreditando que sua carreira é ruim, que você não serve para nada e que sua vontade é de estar em Marte! Calma, seu cérebro está lhe sabotando. Existe uma pesquisa que Daniel Goleman fez, e comprovou que nos momentos de estresse a nossa amígdala é bombardeada por cortisol, a solução? Simples, Inspire e Expire. Este simples ato, que esquecemos porque julgamos supérfluo irá ajudar você a ter equilíbrio. Sim, seu córtex pré-frontal terá consciência do momento racional, sem envolver a emoção, que é o papel da amígdala. Existem profissionais de uma empresa X, que pararam de enviar e-mails no momento de "raiva", sempre deixavam para enviar e-mails no dia seguinte depois da confusão ou conflito. O resultado? Então, os profissionais começaram a se entender mais. Aqui vai uma dica: