Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Atualmente, existem diversos modelos de Currículos que existem no mercado, certo? Você segue Headhunters na sua rede e diversos repassam várias dicas. Você está tão cheio de informações que não sabe por onde começar. Então, em quem acreditar? Siga, quem você acredita que possui experiência de mercado e você possui empatia. A questão não está no modelo do Currículo, mas o que você coloca nele. Então, segue o que você deve colocar em seu Currículo: 1. Objetivo: Descreva o que busca em sua carreira de forma objetiva para quem lê tenha consciência onde você se encaixa. Exemplo: Gerente de Transformação Digital em empresas que buscam estar competitivas em inovação. Não coloque só Transformação Digital, o mercado precisa que você descreva qual o nível de hierarquia você já ocupa. 2. Resumo de Qualificações: É a chave do Currículo quando você consegue colocar em pelo menos 7 parágrafos o que você construiu em toda sua carreira, d...

Você sabia que grande parte dos profissionais que estão empregados, buscam olhar o mercado de trabalho mas tem receio de expor sua busca, se preocupando com a confidencialidade? Sim, muitos deles podem até estar um pouco motivados na empresa atual, porém querem oxigenar a carreira, buscando novos desafios em mercado até diferentes dos que exercem atualmente. Para quem não conhece o STAR Career Hunter foi criado em 2012, com uma grande Executiva de RH da Indústria Farmacêutica que teve a necessidade de possuir uma consultoria especializada, que não se trata-se de outplacement | recolocação. Ela queria alguém com experiência em consultorias de executive search, profundo conhecimento em comportamento humano, visão de mercado e um forte networking eficaz. Foi então, que surgiu o programa que em seu final do processo ajudou a profissional a ter mais posicionamento e autoconfiança na busca por novos desafios. Você deve estar me perguntando: Vou conseguir um emprego se co...

Já estamos no final de 2018 e costumamos repensar nossa vida e carreira neste momento, então customizei especialmente para você algo que talvez lhe motive a mud ar. Espero que goste! --------------------------------------------------------------------------------- Precisa desenvolver sua carreira? - Posso lhe ajudar! Precisa de ferramentas para sua carreira? - Customizo para você! + de 3 mil talentos assessorados há mais de 13 anos de atuação. Saiba mais em:  https://lnkd.in/daRq-js # julianastarosky   # foconacarreira ------------------- Juliana Starosky Fundadora e Sócia Diretora Boutique em Career Consulting Celular: (11) 97319-9230 Skype: juliana_starosky Moema - São Paulo – SP E-mail: juliana@staroskyconsultoria.com.br Site: www.julianastarosky.com.br

Você não estava procurando novos desafios no mercado de trabalho, mas não deixou de olhar o mercado, então atualizou seu CV e revisou seu LinkedIn. Acontece, que surgiu uma Headhunter que entrou em contato, porque possui uma proposta em um de seus clientes: Empresa nacional de grande porte no segmento da Indústria de Alimentos. A posição é para Diretoria e hoje você está em uma posição de Gerência. Legal, não é? Já que você está à mais de 6 anos esperando uma promoção em sua empresa que nunca chega. Então, vamos lá se preparar para entrevista de trabalho, seguem algumas dicas: 1.Autoconhecimento: Quando você possui autoconhecimento fica mais fácil para responder perguntas sobre si mesmo, como: - Me fale um pouco sobre você; - Quais são seus pontos fortes; - Quais seus pontos a desenvolver; - Como você se vê como líder, e por aí vai; 2. Conheça suas conquistas: Muitos profissionais têm auto cobrança ao extremo e se comparam muito com os demais do mercado e cometem o gap de n...

Era uma vez um Gerente Financeiro muito qualificado, seu nome é Paulo. Ele tem 38 anos de idade, casado e pai de uma menina. Paulo não gosta muito da empresa onde está atualmente, porque acredita que existem situações não muito éticas nos relacionamentos financeiros com o mercado. Mas, ele está na empresa desde que era office boy, então realmente veste a camisa e não quer abandonar sua trajetória de carreira. Todo dia ao levantar para trabalhar, Paulo sente uma falta de ânimo. Fica o dia todo olhando no relógio esperando o tempo passar, mas como seu pai lhe dizia: “meu filho vai ser alguém na vida, um dia ele será Diretor de uma grande empresa.” Então, Paulo aguarda esse grande dia. Pedro, um grande amigo de escola reencontra Paulo depois de quase 12 anos sem se ver. O amigo deixou a carreira formal em uma grande empresa e hoje está empreendendo no ramo de alimentos, abriu um restaurante. Logicamente que o valor recebido e a estabilidade financeira não são a mesma, mas Pedro n...

Tenho visto profissionais que buscam autoconhecimento para o seu desenvolvimento e outros estão no piloto automático. E então, qual o resultado disso? O que me diz? Você sabia que um psicólogo americano chamado Barry Schawartz da Faculdade Swarthmore, do Centro de Psicologia Penn desenvolveu uma pesquisa com colegas onde definiram 3 definições de trabalho? 1. EMPREGO: que são as coisas que você faz por dinheiro. Quando seu foco é apenas sustentar sua família. São profissionais que estão em Trabalhos que não gostam muito, mas encontram dignidade porque tem um salário fixo para sustento da família. 2. CARREIRA: é diferente de emprego porque sugere que você tenha uma espécie de escada, onde você passa por estágios. Você avança com diferentes promoções e aumento de salários ao longo do percurso. 3. CHAMADO| TRABALHO SIGNIFICATIVO: a tal vocação, é o trabalho que você faz porque dá a sua vida, um sentido de propósito, um significado d...

A cada 5 profissionais com quem converso, 3 estão adoecendo no trabalho e procuram outra forma de "fugir" do estresse com que algumas empresas se tornaram. São condições de trabalho irreais, metas absurdas que não estão adequadas a cultura brasileira.  Agora pense, quantos colegas de trabalho você já viu pedir afastamento por motivo de estresse, e quantas vezes no ano você já pediu atestado porque não está bem fisicamente e psicologicamente. Esta é uma preocupação que as empresas deveriam ter e colocar como plano de benefícios, olhar individualmente seus funcionários e dar assistência para o seu bem estar físico e mental. Só assim, uma empresa irá conseguir cobrar performance. Caso contrário, será a teoria de Darwin, "só o mais forte irá conseguir sobreviver". E, não é isso que queremos, correto? #julianastarosky   #foconacarreira   #starcareerhunter