Porque atualmente no Brasil o
processo de recrutamento & seleção esta ficando cada vez mais “temido” pelos
Candidatos?
Participar de um processo
seletivo, não esta fácil para os candidatos qualificados no mercado de
trabalho, começando pelo contato telefônico.
“Alô, meu nome é XYZ sou Analista
de RH da empresa X ou Assistente de Pesquisa da Consultoria Y e estou com uma
vaga em aberto para Diretor de Infraestrutura de TI.”
E o candidato do outro lado da
linha:
“Ah, interessante só uma dúvida:
Você chegou a ler o meu CV? Porque não atuo na área de Infraestrutura e sim de
Desenvolvimento de Tecnologia”.
Silêncio na linha... e o telefone
é desligado.
O que acontece?
A rapidez com que diversos
processos seletivos são feitos, é a mesma rapidez que deixam profissionais como
este, descontentes e perdendo seu tempo atendendo ligações de profissionais de
RH que nem ao menos se dão ao luxo de ler o CV antes de entrar em contato.
Além de, serem profissionais não
preparados e “treinados” em processos de Recrutamento & Seleção, ainda não
entendem o mercado brasileiro e possuem uma grande dificuldade na leitura do
mapeamento deste mercado para dar feedback ao seu cliente, sendo interno ou externo.
A grande questão, é que a “imagem”
da empresa é feita desde a escolha do profissional que atua na área de
Recrutamento & Seleção, bem como da Consultoria de RH que o representa. Então,
para atrair bons talentos, sem os desmotivar ou dar uma má impressão desde o
primeiro contato, o ideal é que esta área evolua muito ainda no Brasil.
Desejo sucesso profissional a
todos!
Grande abraço,
Juliana Starosky
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