Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Cristina Almeida Embora a história nos lembre que o trabalho é uma pena a ser cumprida, ao longo dos anos o homem passou a ter uma relação muito estreita com a atividade que lhe garante o pão de cada dia. Trabalhar não só dignifica, mas permite que as pessoas se expressem através da profissão: o homem é que ele faz. Perder o emprego – e, portanto, a própria identidade – é tido como uma das experiências mais traumáticas e estressantes que uma pessoa pode experimentar. Para o psicólogo americano James Pennebaker, da Universidade do Texas, autor do livro Abra seu coração - o poder de cura através da expressão das emoções (Ed. Gente, 2007), escrever sobre pensamentos e sensações ligados a uma demissão inesperada, ajuda a superar os sentimentos negativos e pode diminuir o tempo de espera para uma recolocação. Segundo o psicólogo, o que acontece no mundo do trabalho é que, depois de uma experiência como essa, as pessoas sentem muita raiva. Na ocasião da primeira entrevista após a dispens...

21/11 - 01:14 Farmacêuticas reduzem produção e pessoal Londres, 21 de Novembro de 2008 - A AstraZeneca, segunda maior fabricante de medicamentos do Reino Unido, vai eliminar 1,4 mil empregos. A medida faz parte da estratégia de corte de custos da companhia diante da crise e do crescimento da concorrência dos medicamentos genéricos. Segundo a AstraZeneca, os cortes e o fechamento de fábricas na Espanha, Bélgica e Suécia até 2013 se somam à eliminação de 7,6 mil postos até 2010 e fazem parte do plano de economia de custos já anunciado anteriormente. O laboratório obteve uma medida cautelar temporária que impede a israelense Teva Pharmaceutical Industries de vender o genérico do Pulmicort Respules, indicado para asma, até a audiência da patente, programada para 25 de novembro. A ameaça da versão genérica levou o laboratório , com sede em Londres, a informar na quarta-feira que os lucros do ano serão menores que os esperados. Os resultados podem ser maiores dependendo do que ocorrer com o ...

Conheça as 40 melhores empresas brasileiras de TI e telecom para trabalhar Para acessar a lista das 40 empresas, entre no link: http://computerworld.uol.com.br/idgestaticas/downloads/computerworld_gptw_2007.pdf Fonte: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2007/07/19/idgnoticia.2007-07-19.0716087591/

Fonte: Revista Profissional & Negócios http://www.rhcentral.com.br/pen/rev120/revista.html

03/10 - 18:16 Sites como LinkedIn e Via6 são alternativas na busca por novas oportunidades Rachel Sciré Não é à toa que a internet tornou-se uma grande arma para os recrutadores na “caça” aos talentos. Cada vez mais os profissionais vão direto à rede quando querem mudar de emprego. Foi o caso do analista de sistemas Rodrigo de Oliveira Paixão. Há cerca de dois meses, ele resolveu ir em busca de uma melhor colocação no mercado – na época, atuava como consultor de projetos SAP, na IBM. Paixão resolveu arregaçar as mangas e atualizar seus dados no LinkedIn, Via6 e Plaxo, dando maior atenção à sua lista de contatos. “Quando coloquei meu currículo na internet, tomei um susto. Em apenas um mês e meio, cinco oportunidades apareceram”, conta. “Recebi ligações de empresas que nunca tinha ouvido falar ou nem lembrava de ter mandado currículo”. Depois de avaliar as propostas, Paixão resolveu aceitar o convite da Sonda Procwork para ocupar o cargo de gerente de projetos SAP. A experiência o faz...

05/10 - 07:15 Currículo virtual atrai oportunidades Recrutadores usam redes de relacionamento on-line na caça aos talentos Rachel Sciré O cartão de visitas tornou-se virtual. E interativo. Com o surgimento das redes de relacionamento na internet, ficou mais fácil manter contato com profissionais e dizer, em tempo real, quem você é, o que faz e qual a sua experiência. Segundo dados do IBOPE/NetRatings, só em maio de 2008, 18,5 milhões de brasileiros navegaram em sites relacionados a comunidades. Ou seja, ter um perfil on-line pode ser uma das maneiras de dar visibilidade do currículo. Aqui não falamos apenas do Orkut, o portal social mais conhecido no país. Há diretórios de negócios na rede que muitas vezes funcionam como uma espécie de “páginas amarelas” de candidatos. Os mais populares são: LinkedIn, Plaxo e Via6. “É uma mudança drástica no modelo de busca por profissionais. A tecnologia facilitou a forma de encontrar candidatos”, diz Paulo Coutinho Junior, sócio da empresa de recruta...

Talvez este seja o assunto mais embaraçoso de todo o processo seletivo, já que você sabe quanto vale o seu trabalho, mas desconhece quanto a empresa está oferecendo para a posição à qual se candidata. Quando questionado sobre sua pretensão salarial, devolva a pergunta para o entrevistador, indagando o que a política de remuneração da empresa definiu para o cargo em questão. Caso não consiga obter a resposta, posicione-se abrindo uma faixa que demonstre sua disposição para negociar e que, ao mesmo tempo, corresponda aos valores praticados pelo mercado de trabalho. Conhecer suas reais necessidades, somadas às informações que acabou de receber sobre o plano de benefícios, é uma forma de poder decidir se a oportunidade é ou não de seu interesse. Prepare-se para não ser surpreendido por propostas que possam estar além ou aquém de suas expectativas, situação que põe em risco o "fechamento do negócio". Quando a negociação envolve remuneração, você deve estar atento para novas formas...

Ele contornou uma tragédia que vitimou mais de 50 pessoas. Agora, Harry Kraemer conta, na sala de aula, o que aprendeu como presidente Por José Eduardo Costa Há pouco mais de dez anos, o matemático e contador Harry Kraemer, então com 43 anos de idade, chegava ao topo de sua carreira na Baxter, multinacional americana do setor farmacêutico, que na época faturava 9 bilhões de dólares e tinha 48 000 funcionários. Harry entrou na Baxter em 1982 e percorreu diversos departamentos até chegar à presidência. Foi, no entanto, como presidente que ele encarou seu maior desafio. Em agosto de 2001, três anos após assumir a gestão da Baxter, recebeu a notícia de que pacientes de hospitais na Espanha estavam morrendo. Todos esses pacientes estavam fazendo tratamento com hemodiálise. Os hospitais, seguindo o protocolo, notificaram a fabricante dos filtros, a companhia Althin Medical, que havia sido comprada pela Baxter no ano anterior. A partir daí, a farmacêutica iniciou testes com amostras de lotes ...

por André Carvalho Em tempos de vacas magras o melhor é cortar despesas até que as finanças se equilibrem, correto? Em partes. Muitas vezes, planejar um curso enquanto se está desempregado pode ser um investimento inteligente, ou seja, como dar um passo atrás para dar dois ou três adiante no momento seguinte. Um profissional que se sinta defasado e teme voltar a procurar trabalho caso esteja desempregado tem a oportunidade de voltar com mais qualificação ao mercado, atualizado com as novas linguagens e ferramentas do mundo corporativo e com um networking mais amplo. O alto custo dos cursos ainda é o maior empecilho, mas o novo status que se adquire com um MBA no currículo, no fim das contas, acaba falando mais alto. O engenheiro químico Luciano Del Matto, após trabalhar dez anos em uma empresa química em Américo Brasiliense, interior de São Paulo, pediu demissão e se inscreveu no curso de MBA Executivo da BBS na capital. “Morando no interior, não poderia cursar um MBA. Resolvi, então, ...

Pode-se definir coaching de diversas maneiras. A essência do coaching é: Ajudar uma pessoa a mudar da maneira que deseja, e a ir à direção que quer. O coaching apóia a pessoa em todos os níveis, para que se torne quem quer ser e seja o melhor que pode ser. O coaching cria consciência,capacita a escolha e produz mudança Ele revela o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. Mais que lhe ensinar, o coaching ajuda-a a aprender. Tradicionalmente, o coaching tem sido associado ao esporte. Todo atleta de ponta tem um coach, ou treinador. Nos últimos anos, tornou-se possível aplicar o coaching a qualquer área, nos negócios e em todos os aspectos da vida, assim como no esporte. Agora, é bastante normal que alguém procure um coach para ajudá-lo a alcançar suas metas, na vida e no trabalho. "Coaching é uma parceria entre o coach e o cliente". O coach ajuda o cliente a alcançar seus melhores dotes pessoais e a produzir os resultados que o cliente quer, em sua vida...

Um emprego novo não significa apenas uma remuneração maior. Muitas vezes se aceita assumir mais responsabilidades com uma remuneração igual ou pouco maior, contanto que haja perspectiva de crescimento na nova empresa. Por outro lado, não há como encontrar um emprego novo sem esforço. O que não se quer é colocar em risco o emprego atual neste processo. O ponto de equilíbrio entre a manutenção do atual e a busca do novo emprego é tênue. Se você tem esperado o momento certo para começar a procurar um novo emprego, confira algumas dicas para dedicar-se a esta tarefa, sem colocar em risco seu emprego atual: Cuidado com o e-mail Ao procurar uma recolocação, haja sempre com segurança. E-mails corporativos muitas vezes são rastreados pelas empresas, dependendo da política de segurança delas. O ideal é usar a conta de e-mail pessoal para este tipo de contato, especialmente quando começar a discutir as bases da proposta de emprego. Além disso, seu futuro empregador não irá gostar de saber que vo...

Você esta trabalhando e logo surge a notícia de uma reestruturação financeira na sua empresa exatamente na sua área de atuação. E agora, o que vou fazer? PRONTO! Você foi sorteado pela empresa e a palavra tão temida por todos os profissionais surge no seu contexto atual, o desemprego. Calma, não se desespere trace uma estratégia e comece a estudar o mercado, isso não é difícil e não é necessário ser um profissional especialista para entender como funciona. A grande surpresa, é que a grande maioria dos profissionais não sabem encontrar as oportunidades no mercado de trabalho. O primeiro grande erro é não ampliar seu networking mesmo tendo um trabalho efetivo, por acreditarem ter um casamento infinito com a empresa onde trabalham. O segundo grande erro é disponbilizar seu Curriculum Vitae apenas para o acesso das Consultorias de Outplacement, e pararem por ai. O ideal é traçar uma estratégia de pesquisa de mercado, e começar a buscar grupos especialistas como: Os grupos do Yahoo : http:...

JEFFREY GITOMER, ENSINA 6,5 RECURSOS PARA UTILIZAR COM SUCESSO SUA REDE DE RELACIONAMENTOS. Estabelecer contatos é mera questão de ser amigável, de ter capacidade de se entrosar e de estar disposto a dar algo de valor primeiro. Quando combinar esses três atributos, você terá descoberto o segredo que há por trás dos poderosos contatos que resultam em VALIOSOS relacionamentos.Todos sabem que um livro negro contém registros de contatos e de redes de relacionamento importantes, muitas vezes secretos. Este livro negro trata de contatos e de como fazê-los, para que o seu livro negro se torne uma ferramenta para o sucesso, e não um mero estoque de números. O Livro Negro dos Contatos trata de: Como subir a escada sem pisar (ou montar) nas costas dos outros. Como conquistar o respeito de um mentor poderoso sem mendigar. Como desenvolver relacionamentos mais fortes com clientes, chefes, colegas, vendedores, amigos e familiares. O poder de estar na mesma sala com pessoas poderosas. Como se assoc...

Sharon Voros Resenha A CONQUISTA DE UMA POSIÇÃO DE DESTAQUE NA EMPRESA. O DESAFIO E A CONCRETIZAÇÃO. Na disputa acirrada por uma posição de Gerente ou Executivo em um mundo globalizado, diploma e um segundo idioma deixaram de ser vantagens competitivas, muitos os tem. "Como Conquistar uma Ótima Posição de Gerente ou Executivo", escrito por Sharon Voros, ensina aos leitores como se preparar e se posicionar em uma entrevista de emprego para obter o alto cargo almejado. "Como Conquistar uma Ótima Posição de Gerente ou Executivo", direcionado à leitores que desejam se candidatar a vaga de gerente ou executivo, traz a opinião de consultores de executivos a fim de estabelecer perfis de líderes que fazem toda a diferença na hora da seleção. Sharon Voros entrevistou 150 dos melhores consultores que forneceram estratégias e táticas específicas que são utilizadas para avaliar o perfil de líder em gerentes e executivos. Para tanto ela selecionou comentários e conceitos fundam...

Cansado da rotina do seu trabalho? Então, não tenha medo e mude! Por Anne Dias Mudar é difícil. E mudar o rumo de uma carreira parece ser ainda mais. Há tanta coisa em jogo que o risco da mudança pode, em tese, colocar tudo a perder. "O ideal é sair do terreno do possível e partir para o que é melhor", diz o filósofo e professor Mario Sérgio Cortella. Como fazer isso? "Arriscando com audácia", afirma Cortella. Na prática funciona assim: Há uma vaga para ganhar o mesmo que você ganha na empresa dos seus sonhos? Vá. No mínimo, você vai conhecer outras pessoas e derrubar ou reforçar um mito Pintou a chance de dar uma palestra em uma universidade? Vá. Lembre-se que uma coisa puxa a outra. O coordenador do curso pode lembrar do seu nome em uma próxima vez e assim vai Ouça as críticas feitas a você. Essa é uma ótima chance para saber o que os outros pensam a seu respeito e tentar arrumar sua imagem -- ou reforçá-la Você teve uma idéia para escrever um livro? Desenvolva um...

Conforme meu artigo publicado sobre a importância do networking digital nas redes como LinkedIn, Plaxo, Unik, entre outras. Segue para conhecimento de todos, uma matéria da útima edição da Revista Você SA, reforçando o que comentei ha 2 meses atrás. Sites como LinkedIn e Plaxo ganham força como ferramenta de recrutamento profissional. "Ferramentas como Plaxo, LinkedIn, Via6, entre outras, deixaram de servir para manter a rede de contatos atualizada e ganharam força como central de potenciais candidatos. De graça, as pessoas usam os sites para procurar currículos, pedir referências e publicar anúncios de vagas. No mês passado, havia 28 ofertas de emprego no Brasil disponíveis no LinkedIn, todas de cargos gerenciais. "Mas a troca de informações é muito maior. Já contratei quatro pessoas pela web", diz Alexandre José, gerente de engenharia da Enterasys, fabricante de produtos para redes de computadores". Não falei? Isso ai, desejo à todos um ótimo trabalho.

Por Gutemberg de Macedo* Qualquer que seja a realidade do profissional o cultivo de um relacionamento estreito com "headhunters" é de fundamental importância. Existem pelo menos cinco boas razões para isso: O profissional, nunca sabe de antemão, quando necessitará do apoio de um headhunter. Portanto, o melhor é precaver-se e expor-se, qualquer que seja sua situação. Atualmente, dependendo do nível hierárquico do profissional procurado e da política interna de recrutamento e seleção das empresas, a busca de talentos no mercado de trabalho é confiada a headhunters. Essa postura das empresas é irreversível. Até mesmo por questões financeiras e de segurança do processo seletivo. Inúmeras empresas não querem correr riscos na contratação de profissionais. O headhunter pode aconselhar o profissional sobre vários assuntos. Elaboração de currículo, conduta ao se apresentar a um empregador em potencial, descrição do histórico organizacional, de valores, missão, objetivos, posição no me...

Seis dentre os 10 países que pagam os salários mais altos do mundo aos gerentes de tecnologia da informação (TI) se encontram na Europa Ocidental, de acordo com a mais recente pesquisa da Mercer.A Suíça paga os salários mais altos seguida pela Dinamarca, Bélgica e Reino Unido. Os Estados Unidos e o Canadá se classificam em 6º e 8º lugares, respectivamente, enquanto o Brasil, líder na América Latina, fica abaixo da lista dos 10 que mais pagam.A pesquisa Mercer 2007 Salários de TI comparou a remuneração direta anual em dinheiro e as informações sobre a remuneração total (remuneração direta mais indireta) dos profissionais de TI em 6.545 empresas em 35 países. Baseado na remuneração direta anual bruta, o profissional de TI em todos os níveis é melhor remunerado na Suíça, onde o cargo de gerente de TI paga em média 140.960 dólares anualmente - ou 11.746 dólares mensais. O mesmo nível na Dinamarca paga 123.080 dólares, enquanto a Bélgica paga em média 121.170 dólares.Na América Latina, o Br...

Prezados, Agradeço a participação dos profissionais que visitaram o Blog, até o momento. Abraços, Juliana Starosky Talent Recruiting

APRIMORE SEU DESEMPENHO EM ENTREVISTAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS Com o objetivo de ampliar sua performance em entrevistas de seleção, encaminhamos-lhe informações e exemplos de perguntas que, certamente, irão contribuir para sua preparação. PERFIL DE COMPETÊNCIAS: Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos essenciais para o sucesso do profissional no cargo a que se apresenta. COMPETÊNCIAS AVERIGUADAS EM UMA ENTREVISTA: Criatividade Flexibilidade Iniciativa Negociação/Persuasão Empreendedorismo Solução de Conflito Relacionamento Interpessoal Ética Foco em Resultados Liderança Visão global Trabalho em Equipe Comunicação Cooperação Autoconfiança Humildade Saber ouvir Estabelecimento de Metas Fornecer/ Receber "feed-back" Motivação Decisão Solução de Problemas Foco no Cliente PERGUNTAS POSSÍVEIS: 1 - Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições. 2 - Conte-me sobre mudanças que você i...

Formação de primeira linha, é importante? Sim, acaba sendo uma peça chave na escolha por um profissional em um processo seletivo. O mercado de trabalho esta com excesso de profissionais nos mais diversos segmentos de atuação e a solução esta em se tornar um diferencial dos demais profissionais que estão concorrendo com você para uma posição em uma multinacional. Tendo esse fator de excesso de profissionais no mercado, as empresas procuram não somente ótimos profissionais qualificados mas, principalmente profissionais com uma ótima formação acadêmica. Procure tomar cuidado ao escolher a universidade para realizar sua especilização (MBA, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado), não escolha apenas pelo preço ou então porque um amigo o indicou, pense no mercado. As empresas são extremamente seletivas principalmente para cargos estratégicos e de liderança. Esse fator é colocado com pré-requisito no job description e repassado para as consultorias de executive search que prestam serviços na bus...

Para aumentar sua rede de contatos, fuja dos amigos nos encontros profissionais Por Fabiana Corrêa Um estudo feito por professores da Universidade de Columbia, nos Estados Unidos, sobre os encontros promovidos para que as pessoas aumentem sua rede de contatos, deu algumas dicas de como fazer sucesso nessas reuniões. Segundo os professores Paul Ingram e Michael Morris, há algumas maneiras de ser bem-sucedido nesses eventos. Encontros de associações de classe, seminários patrocinados por grandes empresas, encontros de ex-alunos, não importa, levar pessoas conhecidas nessas ocasiões reduz as chances de fazer bons contatos. Aproximar-se de pessoas já conhecidas também tem o mesmo efeito. Nos dois casos, o motivo é o mesmo. Quando há a possibilidade de se ligar a alguém já conhecido, é comum fazer menos esforço e optar pelo que é mais confortável. Outra coisa: um fenômeno conhecido como homofilia, a tendência de nos agruparmos com os semelhantes - em termos de sexo, raça, educação, origem e...

É isso o que propõe o antropólogo americano William Ury, de 53 anos, em seu mais recente livro, O Poder do Não Positivo (Editora Campus/Elsevier), lançado no Brasil no mês passado. William é professor da Universidade Harvard e um dos maiores especialistas em negociação do mundo. Confira sua entrevista a VOCÊ S/A: * O que é o "não positivo"? Se seu chefe pede para você trabalhar no fim de semana, você diz que iria se não tivesse um compromisso importante na família. Mas aceita trabalhar todo dia até tarde da noite para compensar. * Os executivos estão prontos para dizer não? Os verdadeiros líderes sabem dizer não. Há alguns anos, tomando café da manhã com Warren Buffett (investidor americano), ele me disse: "No meu negócio a palavra-chave é não. Tudo o que eu faço é olhar os investimentos e depois dizer não, não e não, até achar o que eu quero". * O senhor poderia dar um exemplo de empresa que pratica a teoria do não positivo? A mais rentável companhia aérea do mundo...

Para receber diariamente no seu e-mail oportunidades em TI, basta você ter apenas uma conta de e-mail do Yahoo para então cadastrar-se nos grupos abaixo: computacaoeemprego delphi-empregos empregos-java empregos-ti empregosdeinformatica empregosinfo oportunidadesinformatica profissionaisdetecnologia profissional_erp RHdeTI ti-empregos titvagas vagas_oracle

Caso esteja interessado em avaliar uma oportunidade no exterior, segue uma li stagem dos Grupos do Yahoo que oferecem oportunidades. Para ingressar nos grupos, é necessário criar uma conta de e-mail do yahoo e associar-se aos grupos desejados. ContractRecruiterJobs HRCommunity indonesia_headhunter LinkedinAustralia LinkedinEurope RecruitingJobsNewsletter

A era da tecnologia esta ao seu favor: Para você profissional moderno e antenado no que a tecnologia tem melhor para lhe oferecer, segue uma relação de ferramentas você construir a sua rede de relacionamentos no mundo inteiro. Assim, você poderá não somente encontrar uma oportunidade de trabalho no Brasil, como na China, na India, nos EUA, onde quer que seja. Como também poderá localizar parceiros para o seu negócio na troca por informações, conhecimentos e experiências. Ferramentas disponíveis na internet: LinkedIn: http://www.linkedin.com/ Plaxo: http://www.plaxo.com/ Ecademy: http://www.ecademy.com/ Ryze: http://www.ryze.com/ Konnects: http://www.konnects.com/ Xing: http://www.xing.com/ Facebook: http://www.facebook.com/ Unyk: http://www.unyk.com/ Essas ferramentas oferecem um contato direto com executivos no mundo todo, inclusive são a chave mestra dos headhunters e empresas.